Un gremio docente planteó que el Gobierno incluya el mes de enero en la recomposición salarial y lo proponen para la próxima mesa paritaria, pospuesta para octubre.
El primer mes del año no está considerado en los incrementos habituales, por eso el Sindicato de Educadores Misioneros “Alfredo Bravo” (Semab-CEA) plantea que “es necesario realizar ajustes salariales”, a fin de revisar los incrementos acordados que permitan superar la inflación, así como proceder a evaluar la pauta salarial para el último trimestre del año 2022″.
En un documento dirigido al Gobierno misionero, el gremio que encabeza Mariana Lescaffette alega que el Ministerio de Hacienda consideró la pauta de incremento como interanual, por este motivo SEMAB-CEA propone incluir también enero de 2023 en la consideración, “previendo una inflación acumulada de aproximadamente 105%”, aseguran.
En el texto presentado el pasado viernes en el Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología de Misiones reiteraron que “es imprescindible” acordar un incremento salarial para el primer mes del año entrante, en virtud de que también se abona salario docente, teniendo en cuenta la continuidad laboral o vacaciones, “con una pauta interanual que supere el porcentaje de inflación en dicho período”.
El planteo del gremio docente tiene en cuenta las proyecciones de los porcentajes de inflación para los meses de agosto y septiembre del año 2022, los cuales llegan al 7% a nivel país y 7,6 en las zonas del NEA Y NOA, según SEMAB.
En ese sentido, Lescaffette argumentó que “se observa la necesidad de recomponer el salario acordado como Cláusula Gatillo en acta homologada por el Ministerio de Trabajo para el mes de septiembre a fin de dar cumplimiento al punto 2, inciso C, ya que el análisis de los incrementos alcanzados no permiten cubrir los porcentajes de inflación que mes a mes se aceleran”.
Malestar
La semana pasada el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán postergó para el mes de octubre la mesa paritaria docente. Ante esto “desprolijidad”, según el gremio, “hemos presentado formalmente el análisis y propuestas respecto de requerir la inmediata regularización de la liquidación del concepto de Antigüedad, en virtud de que actualmente no se ajusta a lo establecido en la normativa vigente”.
Esta situación, detalló la maestra y representante gremial, que “provoca una pérdida de salario en un año de antigüedad desde un 10 % y en la máxima antigüedad de más de 25 años provoca una pérdida del 70% de ese concepto, porque el gobierno no bonifica la antigüedad en ítems establecidos legalmente”.
