Este lunes por la tarde se realizó una reunión con los gremios que integran la Mesa de Diálogo donde, al finalizar la jornada, se llegó a un acuerdo que establece el pase del básico docente de 7.077 a 9.227 pesos a partir de este mes. Autoridades provinciales y los docentes celebraron este acuerdo de recomposición salarial pactado entre los sindicatos UDPM, UDA, AMET, SEMAB y SIDEPP.
Al término de la deliberaciones en el Centro Cívico, el ministro de Educación de Misiones, Miguel Sedoff, detalló que “el acuerdo se logró con todos los docentes de la provincia. Estuvieron además de UDPM, referentes de UDA, AMET, SEMAB, SIDEPP, es decir, todos los gremios con personería gremial de la provincia han estado presentes en esta mesa paritaria. Hemos conseguido en la fecha un muy buen acuerdo”.
Respecto a lo salarial, indicó que “estamos muy conformes porque gracias a un enorme esfuerzo del Gobierno provincial se ha logrado una enorme mejora al básico, uno de los reclamos recibidos desde el inicio por parte de los docentes. De ahora en más pasamos de 7.077 pesos a 9.227, es decir, hubo una gran recuperación del básico lo cual representa una mejora para los jubilados docentes. También establecimos un piso salarial que pasó de los 25 mil pesos a 27.500 pesos que se cobrará a partir de septiembre. Además hicimos un acuerdo para una vigencia inmediata, de manera que no empezará a correr desde octubre”.
Por otra parte, Sedoff señaló que “al cumplirse los 15 años de la Ley de Educación Técnica Profesional hemos terminado con un reclamo histórico que es la equiparación salarial de los docentes de la escuela técnica, con un adicional establecido en el día de la fecha. Esto significa un alivio para los docentes de la provincia y también marca un camino de continuidad al diálogo”.
Un acuerdo satisfactorio
En tanto, la secretaria general de UDA, Mirta Chemes, manifestó a PRIMERA EDICIÓN que “quiero poner en valor la lucha que se lleva dentro de la Mesa de Diálogo y Comunicación, además del esfuerzo hecho en todo este tiempo para llegar a un básico que si bien no es lo que siempre se pretende, porque esto es una negociación, es una aproximación con el Gobierno. Es histórico el reconocimiento al maestro de grado que es el que menos gana en la escala salarial, también a los preceptores, los cargos MET, e incluso a todos los escalafones por debajo del cargo testigo”.
En tanto, aseguró que “se está trabajando de esta forma para acortar el achatamiento de la pirámide salarial y hemos logrado un acuerdo importante, en medio de un momento difícil. En la Mesa hemos trabajado mucho para poder dar con este acuerdo. Además que se consiguió que sea a partir del 1 de septiembre y si llega a darse algún error en la liquidación, se va a corregir con una complementaria. Eso quiere decir que una vez que se cobre a fines de septiembre, a los 10 días van a tener esa corrección”.
En cuanto a los pedidos realizados a las autoridades educativas, Chemes aclaró a PRIMERA EDICIÓN que “por ejemplo con el tema de los porteros, estamos trabajando con el listado de aquellos que se necesitan en la provincia, de los cuales el ministro Safrán está evaluando las necesidades que tienen las escuelas que no tienen porteros y las que necesitan aún más. También sabemos de la labor con los intendentes, que están poniendo personal de los municipios para trabajar en la limpieza y desinfección en el caso de volver en algún momento a la presencialidad”.
La continuidad educativa en Misiones durante la pandemia
En materia de acceso a la educación, indicó que “de momento, estamos sosteniendo la virtualidad para mantener el vínculo de los niños con las escuelas. No es un momento fácil y llegar a un diálogo es mucho más difícil de lo que se piensa, porque no somos todos amigos, además el Gobierno defiende sus fondos. Cabe destacar que el Gobernador se comprometió y acompañó la lucha docente hasta llegar a estos momentos de la firma del acuerdo”.
Finalmente, Chemes explicó que el acuerdo firmado “es una recomposición, no es un aumento. En el medio vivimos un proceso inflacionario que nos estaba complicando bastante a los docentes. De ahora en adelante resta avanzar en los otros ítems que nos atañen”.
Conquista gremial
En tanto, el secretario general de la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM), Rubén Darío Caballero, remarcó en un comunicado que “después de varios días de negociaciones podemos decir que hemos conseguido saldar una deuda pendiente con la docencia misionera”.
En tanto, aseguró que con este acuerdo “es histórica la corrección de la grilla salarial que se ha logrado gracias al trabajo que la UDPM realizó con su equipo técnico durante los últimos meses”.
Los principales puntos del acta de acuerdo
En el acta de acuerdo firmada ayer con los cinco gremios docentes de Misiones, además de establecer este pase del básico de 7.077 a 9.277 pesos, se acordó que el Gobierno pagara una serie de montos adicionales que comenzarán a percibirse también desde septiembre.
Entre lo pactado, los docentes de la provincia tendrán a partir de ahora un bono de 2.500 pesos al mes por los próximos tres meses destinado a los docentes que -mediante el nuevo acuerdo- no perciban el incremento de $2.500 en sus haberes. En tanto, para los docentes con menos de 15 horas de carga horaria, el bono será de $1.700.
En tanto, luego de la reunión realizada ayer, se sumó un adicional remunerativo y bonificable del 28,15% del salario básico de la categoría de docentes frente alumnos y de quienes prestan apoyo a la enseñanza.
En materia de adicionales ofrecidos a los gremios con personería, se establece uno remunerativo y bonificable del 2,8815% del sueldo básico de la categoría para los cargos directivos. También habrá otro adicional del 12% del sueldo básico del cargo de maestro de grado aplicable a los docentes de dicha categoría, del Nivel Inicial, Jefe de Laboratorio, maestro de grado en Escuelas Técnicas, de Adultos, Preceptor, Educación Especial, jefe de Preceptores de Primera, Segunda y Tercera, como los subjefes de las mismas, ayudantes de Clases Prácticas, ayudante Técnico y Maestro Ayudante de Trabajos Prácticos.
En cuanto a los principales cambios desde el mes de septiembre del 2020, se incrementará en 120 puntos índice el adicional creado por Decreto 141/15, concepto 846, para los cargos MEP y MET. En el caso de los Supervisores se estableció que el rango del adicional será de entre el 35 y 55% aunque se acordará el monto definitivo en una semana.
