La secretaria general de la Unión Docentes Argentinos (UDA) en Misiones, Mirta Chemes, dio detalles acuerdo alcanzado en la mesa paritaria docente este jueves con el Gobierno de Misiones.
En diálogo con 89.3 FM Santa María de las Misiones y Canal 9 Norte Misionero, detalló los puntos principales de la recomposición salarial, aunque aclaró que los haberes siguen estando por debajo de lo que el sector considera adecuado.
“Es un acuerdo importante. Tampoco podemos festejar porque tenemos todavía un salario por debajo de lo que nosotros quisiéramos. Pero bueno, estamos trabajando en forma seria cada punto del escalafón, cada inequidad que se venía dando durante mucho tiempo“, sostuvo Chemes.
Según explicó, el acuerdo implica un incremento en el salario básico y de bolsillo que se aplicará en febrero y en mayo. “Hemos logrado una recomposición a mayo 2025 de más del 15% en el bolsillo y de más del 18% en el básico. En febrero nuestro básico se va de 137.610 a 156.188 y en mayo nuestro básico se iría a 162.793″, detalló.
En cuanto al salario de bolsillo, Chemes explicó que, tomando como referencia a un docente sin antigüedad, el monto pasará a 571.000 pesos en febrero y a 597.000 pesos en mayo. “Después va variando según la antigüedad porque tenemos que escalonar hasta los nueve años por el famoso regulador que venimos trabajando, cómo hacemos para que el porcentual de recomposición llegue a todos en más o menos la misma forma”, agregó.
Además, mencionó que en mayo se implementará un cambio en el “adicional 960” para que el impacto en el bolsillo sea mayor y que se corrigieron diferencias salariales en distintas áreas. “Se fueron corrigiendo reclamos de las escuelas agropecuarias y agrotécnicas, donde los orientadores y los secretarios cobraban menos que quienes estaban por debajo en el escalafón”, explicó. También se trabajó en mejoras salariales para diferentes cargos, entre ellos preceptores del nivel superior y otros sectores.
Nuevas mesas de negociación en julio
Chemes adelantó que en julio se retomará la discusión salarial, siempre que la inflación o una eventual devaluación no superen el 15% pautado en el acta. “Nos volveremos a juntar en julio y hay algunas ideas de cómo ir mejorando. Vamos a trabajar en las distintas mesas técnicas y la mesa técnica salarial para llegar a julio con algunas correcciones que queremos hacer”, sostuvo.
Entre los puntos pendientes, mencionó el reconocimiento a docentes de escuelas hospitalarias, domiciliarias y carcelarias, quienes han reclamado mejoras en sus condiciones salariales.
“Siempre decimos que, ante todo lo que ha sufrido el salario docente, todo es insuficiente. Pero tenemos la responsabilidad de aproximar dinero al bolsillo del trabajador y eso es lo que hicimos hoy con el mayor de los esfuerzos y la mayor seriedad”, afirmó.
Chemes también rechazó las críticas sobre el trabajo de la mesa paritaria. “No es que vamos a tomar mate y comer chipita como algunos que no tienen idea de cómo se hace un acuerdo opinan. Son seis horas de trabajo más toda la previa que veníamos hablando, y eso habla de la seriedad que tiene la mesa con los gremios paritarios”, enfatizó.
Situación edilicia y comienzo del ciclo lectivo
Consultada sobre el estado de las escuelas de cara al inicio del ciclo lectivo, la dirigente gremial reconoció que hay avances en algunas obras, pero que persisten problemas en otras, principalmente debido a la falta de fondos nacionales. “Se ha podido avanzar en varias obras que quedaron a mitad de camino, pero quedan algunas muy grandes, como el EPET 2 y las EPET 54. Ya se hizo la gestión ante Nación para que envíen los fondos y finalizar esas obras”, indicó.
Además, destacó que se sigue trabajando en arreglos menores, como sanitarios y tendido eléctrico, para garantizar que las instituciones estén en condiciones al inicio de clases. “Nosotros canalizamos todo reclamo a través del gremio inmediatamente, con el ministro de Educación, que también tenemos que reconocer que siempre está escuchando y gestionando”, agregó.
En cuanto al personal auxiliar, Chemes subrayó la importancia de la continuidad de los suplentes en tareas de limpieza y mantenimiento de las escuelas. “Las escuelas no pueden estar sin porteros. Pedimos celeridad en la asignación de licencias a los titulares que no pueden volver a hacer ese trabajo por problemas de salud o edad, para que se pueda designar a los suplentes”, explicó.
Finalmente, la gremialista mencionó la situación de los docentes jubilados, afirmando que se logró un adelanto del 11% en la movilidad para febrero y que en marzo se calculará la deuda de movilidad pendiente. “Hemos trabajado un abanico de temas importantes. A veces algunos son más prioritarios que otros, pero todos tienen relevancia”, concluyó
