Si bien crece la oferta de empleo, la falta de personal calificado pone un “techo” a las aspiraciones de recuperación económica pospandemia en la Argentina.
Desde las principales consultoras de talento que operan en el país se espera que este año haya un pico de contrataciones, y que el movimiento en el mercado laboral continúa en la misma tendencia alcista que comenzó con el fin de las restricciones por la pandemia.
La multinacional Randstad aseguró que prevé un 2022 con más de 20.000 vacantes concretadas a lo largo de todo el país. Hucap, por su parte, sondeó a 117 clientes -empresas pequeñas, medianas y grandes que operan en la Argentina- y cuatro de cada 10 indicaron que será un año de mayor movilidad que 2021. Otro 50% cree que será igual que aquel año que terminó con un repunte en las búsquedas de todos los tipos de perfiles.
La mayoría de los indicadores son positivos para la Argentina. El Banco Mundial espera que el Producto Bruto (PBI) en el país crezca 2,6% este año, tras haberse incrementado un 10% en 2021.
Las inversiones para construir infraestructura o nuevas fábricas están llegando. Sólo en los últimos días, la empresa China Electric Power Equipment and Technology Co (CET), y su sucursal CET Argentina, confirmaron que están buscando financiamiento para una obra de energía en el Área Metropolitana de Buenos Aires por 1.100 millones de dólares. Y desde Australia Fortescue Future Industries ya tiene autorización para un proyecto de 8.400 millones para producir Hidrógeno Verde en Río Negro.
Por otra parte, tanto multinacionales como startups argentinas están creciendo en el país y aprovechando la competitividad del talento para tener aquí sus bases de operaciones y ofrecer servicios al mundo. EY, Betterfly (Chile), Tiendamia (Uruguay), Cryptomate (Argentina), son algunas de las compañías que decidieron jugarse por ese modelo. Pero si se piensa que nada podría salir mal en esta ecuación, es un error. Algunos especialistas ya apuntan a que la falta de personal calificado, por diversos motivos, es una de las dificultades que están encontrando las empresas para concretar estos planes.
La mencionada encuesta de Hucap también relevó que ese es el principal obstáculo que se le presenta a las organizaciones en el desarrollo de los procesos de selección en este momento.
La “falta de personal calificado / que posea las competencias necesarias” fue mencionada por el 36% de los encuestados que están buscando llenar puestos operativos y administrativos, así como los de conducción y mandos medios. El 33% de los que necesitan posiciones de analista también lo remarcó.
Grave problema en la industria
La industria argentina viene primero que otros sectores en el sendero de la recuperación de la actividad. De acuerdo al último informe del Instituto Nacional de Estadística y Censos, en diciembre la producción industrial se recuperó un 10% respecto del mismo mes en 2020. Un 22% de los empresarios consultados esperaba incrementar su producción en el primer trimestre de este año, y un 13% contrataría más personal en ese período (respecto de los primeros tres meses de 2021).
El Centro de Estudios Industriales (CEU) de la Unión Industrial Argentina (UIA) marcó también que entre noviembre de 2020 y el mismo mes de 2021 la cantidad de empleos registrados en este sector había crecido un 2,5%, y había ya casi 34.000 puestos de trabajo más que en noviembre de 2019 (antes de la pandemia).
El nivel de contrataciones, además, “registró una leve aceleración en la suba en relación a los meses anteriores”, remarcó el CEU. Así, mientras la evolución anual del empleo en la Argentina para diciembre de 2021 se esperaba que fuera de 1,2%, la de la industria se anticipaba en 1,5%, levemente por encima del promedio.
Pero la recuperación tiene un tope y no solo por la falta de dólares para importar insumos, otro de los grandes problemas. Se trata de la falta de personal calificado.
El primero en poner sobre el tapete el tema en 2021 fue Daniel Herrero, presidente de la automotriz Toyota Argentina. La empresa quería contratar 200 personas para su planta de Zárate y no conseguía candidatos en la zona con secundario completo, uno de los requisitos de la compañía a nivel mundial para operarios de las fábricas.
Karina Charask, Manager en la división de Ingeniería & Energía en Michael Page, le dijo a iProfesional que en estas áreas “los perfiles de ‘expertos’ son los que se hacen más difíciles de conseguir y de retener, ante la oferta de empresas extranjeras con salarios en moneda dura y opciones de traslado familiar a latitudes con una economía más estable”.
Según reveló Charask, algunos de los más difíciles de encontrar en el mercado nacional son aquellos vinculados a energías renovables, huella de carbono o sustentabilidad, que se van a preparar afuera y encuentran posibilidades de trabajo mientras están estudiando o bien pueden trabajar de manera remota, cobrando en dólares.
“Durante 2021, el 20% de los profesionales plazados por Michael Page en Argentina fueron justamente este tipo de perfiles, para los que necesariamente tuvimos que recurrir al ‘hunteo’, ya que no son perfiles fáciles de encontrar”, afirmó la directiva de Michael Page.
“Hoy, aquellos profesionales argentinos con un know-how muy técnico y específico, que además son bilingües, están compitiendo en un mercado internacional al que hay que ir a buscarlos. Es una tarea difícil, pero no imposible”, sentenció.
Gustavo Corradini, Director de Formación y TICs de la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA) amplió el panorama en lo que refiere a operarios de planta. Confirmó que las empresas del sector están viviendo una reactivación de la actividad y efectivamente están demandando más personal: “Siempre fue complejo encontrar algunos perfiles más técnicos y especializados, pero hoy hay también dificultades para cubrir los dos perfiles más buscados de la industria metalúrgica, que son soldadores y torneros CNC”.
Fuente: iprofesional.com
