Trabajadores alcanzados por aislamiento, exceptuados de asistir al trabajo

El Ministerio de Trabajo oficializó la reglamentación para cumplir con las medidas de restricción decretadas por el Gobierno el 19 de marzo último.

31/03/2020 06:30

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El Gobierno nacional dispuso que todos los trabajadores alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio” dispuesto a partir de la pandemia de coronavirus quedan “exceptuados” de asistir a su lugar de trabajo, pero “las tareas del personal esencial” de determinados servicios “continuarán realizándose de forma presencial”.

El Ministerio de Trabajo oficializó la reglamentación para cumplir con las medidas de restricción decretadas por el Gobierno el 19 de marzo último, y que el domingo fueron prorrogadas por el presidente Alberto Fernández hasta el fin de Semana Santa, el domingo 12 de abril.

Según la resolución 279 de la cartera laboral, “todos los trabajadores alcanzados por el aislamiento social quedan exceptuados de asistir a su lugar de trabajo”, por lo que cuando las tareas “puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento“, los empleados “deberán establecer con su empleador las condiciones necesarias para trabajar de forma remota”.

El ministerio que conduce Claudio Moroni aclaró de todos modos que “las tareas del personal esencial” de servicios “continuarán realizándose de forma presencial, ya que constituyen una exigencia excepcional de la economía nacional”.

Asimismo, la resolución consignó que quedan “incluidos dentro del concepto de trabajadores quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicio, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo y las pasantías, como así también las residencias médicas y los casos de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios”.

Además, Trabajo aclaró que “la abstención de concurrir al lugar de trabajo no se traduce en vacaciones, ni en días festivos o de descanso, de tal modo que no podrán aplicarse sobre las remuneraciones correspondientes a los días comprendidos en esta prohibición suplementos o adicionales previstos para ‘asuetos’, excepto en aquellos casos en que dicha prohibición coincida con un día festivo o feriado previsto con anterioridad”.