Los economistas más optimistas consideran que el 2019 tendrá la dinámica inversa al corriente año, un 2018 que terminará con inflación superior al 40%, un dólar que se encareció más de un 100% y un país más endeudado.
Es decir, los más positivos esperan que la retracción de la economía sea mayor en el primer semestre del año, mientras que en la segunda parte –cuando además se ingrese en la recta final de los comicios presidenciales- la situación debería mostrar algún tipo de repunte de la actividad y del consumo.
Sin embargo, por el momento los empresarios no avizoran mejora alguna y se preparan para enfrentar con sus plantillas de empleados actuales (en el mejor de los casos) cualquier desafío que pueda traer la demanda, en caso de que se recupere.
Esto es lo que puede leerse en las respuestas que dieron a ManpowerGroup las compañías que participan de su estudio trimestral de Expectativas de Contratación. Tras figurar prácticamente un año a la baja, esas perspectivas se ubicaron en el menor nivel de los últimos 12 años en los que se realiza el relevamiento.
La Expectativa Neta de Empleo o ENE se obtiene al restarle al porcentaje de empleadores que anticipa un aumento en sus dotaciones y el de aquellos que avizoran una disminución en el mismo período.
Para los primeros tres meses de 2019, la ENE se ubicó en -4% (ajustada por estacionalidad), es decir, 6 puntos porcentuales menos que en el trimestre anterior y 12 puntos por debajo de las del primer trimestre en 2018.
“Persiste una tendencia a la baja en los niveles de contratación para el comienzo del año, una situación que pronuncia la actitud de los empleadores en últimos tres meses de 2018. No se vislumbran signos de recuperación y el mercado empieza a manifestar las consecuencias de la coyuntura económica”, explicó Fernando Podesta, Vicepresidente de ManpowerGroup Argentina.
La única vez que la ENE estuvo en el plano negativo fue durante la crisis de mediados de 2009, y volvió rápidamente a estar en números positivos a fines de ese año.
“En 2009, teníamos el precedente inmediato de 2007 y 2008, dos años en los que las expectativas de empleo se mantuvieron mayormente por sobre los 25 puntos porcentuales y el país atravesaba una fase económica expansiva, luego afectada por la crisis global de las subprime que comenzó en EE.UU. y se extendió rápidamente a Europa y al mundo”, analizó Podestá.
“Por el contrario, hoy nos encontramos con un escenario incierto en el plano local. Se pronuncia una tendencia en términos de expectativas de empleo, que venimos observando a lo largo de todo este año, con empleadores reportando niveles de contratación que van de moderados a negativos”, diferenció el Vicepresidente de ManpowerGroup.
“A este factor, se suma que nos encontramos en una instancia de reordenamiento económico que, evidentemente, afecta los planes de las empresas y no muestra signos de recuperación para el primer trimestre de 2019”, añadió.
En concreto, para los próximos tres meses un 11% de los empleadores consultados espera que su planilla de empleados disminuya, mientras solo un 8% contestó que tiene planes de contratar personal, señala iprofesional.com.
Un restante 77% espera no tener que efectuar cambios en ninguna de las dos direcciones y un 4% prefirió responder que no sabe qué puede ocurrir en el arranque de 2019.
“Ante la situación de incertidumbre, la realidad es que los empleadores están velando por retener y cuidar a su talento vigente. Muchas empresas optan por implementar planes de retiro voluntario, suspensiones, reducciones de turnos, licencias, vacaciones e incluso negociaciones con los sindicatos y reconversión de industrias en pos de resguardar los puestos de trabajo”, apuntó Podestá a iProfesional.
De acuerdo a los datos relevados entre 800 empleadores en Argentina, la baja se notó sobre todo en microempresas (de menos de 10 empleados) y pequeñas firmas (entre 10 y 50 empleados), quienes anticipan que recortarán sus plantillas durante el primer trimestre de 2019.
Las primeras tienen una ENE de -7% para ese período y las segundas de -4%. Son cuatro y seis puntos menos, respectivamente, que en el relevamiento anterior de ManpowerGroup.
En cambio, las grandes empresas expresan intenciones de contratación inciertas, con una ENE de -1%, y las compañías medianas registran una ENE de 0% ajustada por estacionalidad.
Según un relevamiento propio de APYME, antes de la devaluación y del inicio de la recesión “la tasa de mortalidad de las pymes era de 10 cada 24 horas” y “hoy la cifra ha escalado de manera dramática: cierran sus puertas 25 empresas cada día”.
Fuente: Agencias y medios digitales
