Incertidumbre y preocupación son las palabras que más resuenan entre los empleados de comercio de Posadas que no saben si, se quedarán sin trabajo, les reducirán sus horarios o sus haberes, en el marco de una crisis histórica del sector con pérdida de puestos de trabajo, cierre de locales, paritarias desfasadas y un consumo que no levanta.
Hace dos meses atrás, Agustín Gómez, secretario adjunto del Centro Empleados de Comercio de Posadas alertaba en PRIMERA EDICIÓN que el comercio capitalino había perdido el 30% de sus trabajadores registrados y, también, idéntico porcentaje de cierre de locales.
Hoy la situación no mejora, empeora. El movimiento de ventas, que suele ser bajo en enero y febrero, está muy debajo de esta “normalidad” y está pegando fuerte en los principales mayoristas de Posadas como Maxiconsumo, Yaguar y Makro, sumando al hiper Libertad.
En comunicación con la FM 89.3 Santa María de las Misiones, Gómez expuso, tras reunirse con los delegados de estos mayoristas, “las ventas siguen muy bajas, siguen sin llegar a los objetivos que estos grandes comercios tienen para cubrir costos. Es una situación muy complicada”.
“El objetivo de las épocas de enero, febrero, marzo son objetivos de menor número porque justamente se sabe que no se vende mucho, pero en esta oportunidad es muy bajo el consumo que están teniendo, no llegan, y genera todo tipo de preocupación hacia adelante: no saben qué va a pasar y hay mucha incertidumbre entre los trabajadores”, lamentó.
Y, viendo lo que está pasando a nivel nacional con la reforma laboral a punto de promulgarse en el Senado, la preocupación aumenta. El consumo sigue sumido en recesión, mientras los servicios suben y los costos para funcionar, además de salarios, cargas patronales, se llevan una parte importante de los gastos. Hoy, el hiper Libertad maneja una masa de 120 trabajadores, Maxiconsumo 140, Makro 80 y Yaguar 70. El temor está en que se decida achicar más.
Más empresas piden procedimiento preventivo de crisis
Según Gómez, el sindicato detectó un aumento de empresas que analizan o iniciaron trámites de procedimiento preventivo de crisis ante el Ministerio de Capital Humano. Aunque, por tratarse de situaciones delicadas no se difunden nombres, aseguró que cada vez son más los casos.
Ese mecanismo permite aplicar medidas excepcionales para evitar la quiebra, como: reducciones salariales de entre 20% y 50%, suspensiones temporales sin goce de sueldo, pago de salarios no remunerativos, postergación de cargas patronales “Optan por esto para no cerrar directamente, porque son comercios tradicionales de los que dependen muchas familias”, explicó.
Incertidumbre en trabajadores del Hiper Libertad
Por otra parte, Gómez contó que las mayores preocupaciones surgen desde los pasillos del ya convertido hiper Libertad. Góndolas vacías o con poco stock, pasillos desiertos, sectores cambiados de lugar y junto a otros, sin consumidores, pueden verse por estos días.
En este marco, expuso que “están habiendo movimientos raros” porque les piden a los trabajadores que “muevan estantes, decks. Están juntando sectores, trasladando personal de panadería a verdulería o a frío. No hay información clara sobre qué va a pasar”, afirmó. Este establecimiento ya registró despidos recientes y temen más.
Preocupación por la reforma laboral
El dirigente también se refirió al impacto de la reforma laboral, que genera incertidumbre entre los trabajadores. Según comentó, durante la reunión con delegados surgieron temores por posibles facilidades para despedir personal o modificar condiciones de indemnización. “Se planteó que iba a modernizar el empleo, pero muchos sienten que se pierden derechos”, señaló.
No obstante, aclaró que el sindicato no se opone a discutir nuevas modalidades laborales -como el teletrabajo, la automatización o el empleo mediante aplicaciones-, que hoy ya forman parte de la realidad. “Muchos empleados de comercio tienen dos trabajos: uno formal y otro a través de plataformas para poder llegar a fin de mes”, indicó.
Finalmente, Gómez señaló que el gremio se mantiene atento a las decisiones de la CGT frente a la reforma laboral, incluida la posibilidad de judicializarla “por inconstitucional” o convocar a medidas de fuerza. “Si hay una convocatoria a paro, seguramente vamos a acompañar”, concluyó.
