Una vez que la inflación viene desacelerando su ritmo mes a mes, parece que los ajustes salariales en 2025 volverán a ser una vez por semestre o cada cuatro meses, en lugar de todos los meses, como ocurre desde 2023.
En este contexto, el Gobierno nacional aspira a usar los salarios como “ancla” para que los precios no se escapen, y solo homologa -con publicación en el Boletín Oficial- los acuerdos en paritarias con alzas en torno al 1% mensual.
Vale la pena recordar que en los últimos meses la inflación que registra el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) es superior al 2% por mes, por lo que con ese techo se está condenando a los trabajadores a una pérdida de poder adquisitivo.
En ese contexto, hay algunos gremios que están negociando subas que rompen esa pauta oficial y tratan de seguir la inflación.
Los gremios que cerraron los mejores aumentos de sueldo para marzo 2025
Es complejo saber al día de hoy cuáles serán los gremios que conseguirán en paritarias las mejores alzas salariales al mes de marzo. Varios sindicatos tienen acordado atar la suba salarial a los aumentos del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC. Con esto, se aseguran que el poder adquisitivo de los afiliados no se pierda.
Es el caso de La Bancaria: en enero tuvieron un alza del 2,2% frente a diciembre, llevando el mínimo de la actividad a 1.684.773,23 pesos por mes. La suba se cobró en retroactivo en el mes de febrero y lo mismo ocurrirá en marzo, luego de que se anuncie el IPC del mes anterior. Es probable que de esta manera los bancarios se metan en el grupo con los mejores aumentos de sueldo para marzo en lo que refiere a los trabajadores agremiados.
Fuera de ello, se puede destacar la suba que obtuvo la Asociación Judicial Bonaerense, que en los primeros días de febrero logró la abrumadora aprobación por mayoría de la oferta salarial obtenida en paritarias. La propuesta aprobada consiste en un aumento para el primer trimestre del año del 9% en dos tramos con base de cálculo al salario de enero 2025. El primer tramo consistente en un 7% con los sueldos de febrero y un segundo tramo de 2% más con los sueldos de marzo.
A la vez, la Asociación Judicial Bonaerense logró que queden fijadas dos cláusulas una de Monitoreo de Inflación durante la segunda quincena de marzo y otra de Reapertura de la paritaria en la primera quincena de abril, de manera de poder iniciar las conversaciones salariales rápidamente en caso de que la inflación se dispare.
A esto se sumó una medida para adelantar el pago de sueldos correspondientes a febrero, para que lleguen a los bolsillos de los trabajadores antes de los feriados de Carnaval 2025, y se aumentaron los topes y montos de las asignaciones familiares en los porcentajes de la paritaria. Con el comienzo del ciclo lectivo, se incrementó en un 66% la ayuda escolar anual pasando a $85.000 a percibir por trabajadores y trabajadoras con sueldos con un tope de $1.273.000 bruto.
Por otro lado, vale la pena destacar el alza salarial acordada en paritarias por los trabajadores madereros. La Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA) convino con la cámara del sector un esquema de aumentos salariales entre enero y mayo del corriente. Para marzo y abril ya arreglaron un 2% de alza sobre las escalas salariales de febrero, y en mayo tendrán otro aumento del 2% sobre los sueldos de abril.
Son aumentos no remunerativos que se incorporan al básico en marzo y mayo, respectivamente. Además de los incrementos salariales, se acordó adicionar a los importes no remunerativos el porcentaje correspondiente a la asistencia perfecta.
Los gremios que tendrán sueldos fuera de convenio
Los aumentos de sueldos para ejecutivos y personal fuera de convenio 2025 también están siendo discutidos en las empresas en este inicio del año.
Los últimos datos disponibles son los difundidos esta semana por la consultora de talento Hucap, quien encuestó a 108 empresas. La proyección de incremento salarial 2025 fue actualizada en enero 2025 por última vez.
Hucap encontro que un 68% de las compañías ya tiene definido el presupuesto para este año, y dentro de este grupo de empresas, el porcentaje promedio de aumento proyectado es del 44,6% interanual.
“Es importante destacar que este número es una estimación ya que en nuestro país es una práctica habitual la revisión de los presupuestos acorde a cómo evoluciona la inflación, así como de otras variables económicas y de la situación financiera de cada sector y empresa”, aclara Natalia Terlizzi, CEO de Hucap.
Por lo tanto, estos serán los mejores aumentos de sueldo conseguidos en paritarias y las proyecciones de incremento salarial para empleados fuera de convenio en marzo de 2025, de no mediar un “cisne negro” que genere que la inflación se dispare.
Fuente: iProfesional
