A excepción de UDA, los gremios docentes que integran la Mesa de Diálogo (UDPM, AMET, SEMAB, SADOP y SIDEPP) acordaron este miércoles con el Gobierno provincial, representado por el ministro de Hacienda Adolfo Safrán, el ministro de Educación Ramiro Aranda y la presidenta del Consejo General de Educación (CGE) Daniela López, la pauta salarial para los trabajadores del sector hasta septiembre.
Según este acuerdo, los docentes recibirán aumentos en julio y septiembre. En julio, el básico pasará de 184.908,77 a 190.000,77 pesos y el valor índice será de 170,8640001. En cuanto a salario de bolsillo, el maestro de grado sin antigüedad o su equivalente a 15 horas cátedras cobrará desde este mes 801.000 pesos (el mínimo estaba en 755.000 con FOPID incluido), el maestro con 5 años de antigüedad 823.349 pesos, con 10 años de antigüedad 858.627 pesos, con 15 años de antigüedad 864.367 pesos, con 20 años de antigüedad 913.092 pesos y con 25 años de antigüedad 1.018.180 pesos.
El acuerdo incluyó el aumento del valor del combustible a 1.878 pesos el litro para el cálculo del adicional por movilidad (Código 970) y llevar el FOPID de 28.700 pesos a 31.500 pesos.
En tanto, en septiembre el básico subirá a 194.616,77 pesos y el valor índice a 175,01508094. También para ese mes se actualizará el valor del combustible para el cálculo del adicional por movilidad, a 2.025 pesos el litro de nafta súper.
En cuanto a los salarios de bolsillo, desde ese mes, el mínimo que cobrará un maestro sin antigüedad (con FOPID) será de 820.000 pesos, con 5 años de antigüedad 842.575 pesos, con 10 años de antigüedad 878.341 pesos, con 15 años de antigüedad 884.380 pesos, con 20 años de antigüedad 946.156 pesos y con 25 años de antigüedad 1.054.645 pesos.
En septiembre, los docentes pasarán a cobrar 37.200 pesos de FOPID (77,15% remunerativo y bonificable y 22,85% remunerativo no bonificable).
Titularización
El acta acuerdo contempló además la titularización de los docentes en las vacantes 2024 y la estabilidad laboral de los docentes que se encuentren cubriendo suplencias de titulares en proceso jubilatorio o con largo tratamiento. En tanto, se fijó para agosto una mesa técnica para tratar adicionales especiales, entre ellos para la gestión directiva, para la educación para jóvenes y adultos, para los docentes de escuelas domiciliarias y hospitalarias y para los docentes en escuelas de contexto de encierro.
La próxima mesa de discusión salarial se estableció para el 7 de octubre.
“No podemos acompañar esta propuesta salarial”
La secretaria general de la UDA, Mirta Chemes, indicó a PRIMERA EDICIÓN que “no firmamos el acta acuerdo porque, como es resolutiva, no se puede firmar si hay acuerdo parcial. La UDA no puede acompañar esta propuesta salarial porque nuestro norte es sacar a los docentes de la línea de pobreza y el monto ofrecido, tanto del básico como del salario mínimo para julio y septiembre, es muy bajo”.
Chemes reconoció que “se avanzó en recomponer el FOPID y en generar mesas técnicas para trabajar adicionales como el de gestión directiva y para abordar las modificaciones de la implementación del SUNA que está generando muchos inconvenientes… es decir que se lograron cosas positivas sobre las que se avanzará desde la última semana de julio y agosto”.
FTEL no firmó y amenaza con el no reinicio de las clases
Los gremios y organizaciones docentes que integran el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL) rechazaron por insuficiente la oferta salarial del Gobierno y anticiparon que está en riesgo el inicio de las clases después del receso escolar de invierno.
“Si esta oferta del Gobierno no se modifica, no habrá reinicio del ciclo lectivo en el segundo semestre de este año”, anticiparon los referentes del frente unido al salir de la reunión.
No obstante, aún no hay convocatoria formal a medidas de fuerza.
Larga lista de reclamos
Según indicó la secretaria general de UDNAM, Estela Genesini, la primera propuesta oficial fue del 1% de aumento para julio, lo que fue rechazado sin discusión alguna. A esa le siguieron propuestas mejoradoras (8,61% para el que recién se inicia y 7,40% para el de máxima antigüedad, en septiembre), pero también fueron rechazadas por insuficientes.
Por su parte, la dirigente de UTEM y CTA, Mónica Gurina, detalló a PRIMERA EDICIÓN que la última propuesta oficial planteada en la mesa de hoy miércoles “fue que desde julio el salario inicial de 755.000 pesos (con FOPID incluido) pase a 801.000 y en septiembre llegue a 820.000 pesos. En tanto, que los docentes con mayor antigüedad (25 años) cobren en julio 1.018.180 pesos y lleguen en septiembre a 1.054.641 pesos. La propuesta implica llevar el básico en julio a 190.000 y en septiembre a 194.645 pesos”.
Gurina indicó que el frente de unidad exige un plan para el desendeudamiento de los trabajadores, con quita de intereses. “Otra de las cuestiones que se plantearon en la mesa fue la entrega o venta de los datos de los docentes del Consejo General de Educación a empresas o mutuales que te ofrecen todos los servicios posibles para endeudarte; también denunciamos el incumplimiento de los deberes de funcionarios públicos al no enviar los datos del CGE para la liquidación de las jubilaciones en el IPS, aunque ellos argumentaron que sí se envían esos datos al IPS”.
El FTEL planteó su rechazo al Sistema Único de Novedades de Agentes (SUNA) por considerar que “genera más persecución y pérdida de derechos a los trabajadores, además de dar más trabajo y horas extras que no son pagas”.
Pidieron además que el CGE genere los canales para la certificación del presentismo y cuestionaron el cambio de criterio del IPS en las liquidaciones del FOPID y presentismo.
“Desde octubre de 2023, perdimos el 43% del valor de nuestro salario, por lo que para recuperarlo nos hace falta ese porcentaje… y estamos cada vez más lejos con los últimos aumentos otorgados”.
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