El Gobierno nacional oficializó este 10 de diciembre la actualización de las remuneraciones mínimas para los trabajadores rurales permanentes de prestación continua, mediante la Resolución 290/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
La medida tiene alcance nacional y establece tres tramos salariales que se extienden desde noviembre de 2025 hasta julio de 2026.
La resolución también fija nuevos topes indemnizatorios, mantiene la bonificación por antigüedad, ratifica el adicional por zona desfavorable en provincias patagónicas y crea una cuota de solidaridad sindical del 2% para los trabajadores no afiliados.
Tres tramos de actualización salarial
Los incrementos se aplican en las siguientes fechas:
- Primer tramo: del 1° al 30 de noviembre de 2025
- Segundo tramo: del 1° de diciembre de 2025 al 31 de enero de 2026
- Tercer tramo: del 1° de febrero al 31 de julio de 2026
En todos los casos, los valores corresponden a salarios sin comida y sin SAC.
Principales salarios desde febrero de 2026
En el último tramo, vigente hasta julio de 2026, los montos quedan fijados de la siguiente manera:
- Peón general: $1.000.908 por mes
- Peón único: $1.026.382
- Especializados del arroz, haras y cabañas: $1.028.504
- Ovejeros: $1.036.688
- Oficios rurales: albañiles, mecánicos, carpinteros, apicultores, quinteros, etc.: $1.065.503
- Ordeñadores: $1.072.277
- Ordeñadores-carreros: $1.103.968
- Conductores tractoristas: $1.110.632
- Mecánicos tractoristas: $1.166.108
Personal jerarquizado
- Puesteros: $1.099.685
- Capataces: $1.209.218
- Encargados: $1.273.579
Topes indemnizatorios
Para el último tramo, el tope indemnizatorio nacional se fijó en:
- Base promedio: $1.104.042
- Tope máximo: $3.189.504
Estos valores son claves para el cálculo de despidos.
Vivienda y antigüedad
La norma ratifica que: La vivienda rural no puede generar descuentos al trabajador.
La bonificación por antigüedad será:
- 1% por año hasta los 10 años
1,5% por año a partir de los 10 años
Adicional y cuota solidaria
Se mantiene el 20% adicional para trabajadores de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
La resolución establece que los empleadores deberán retener el 2% mensual del salario a los trabajadores no afiliados a UATRE, en concepto de cuota solidaria. Ese monto será depositado en una cuenta del Banco Nación. Los afiliados quedan exentos del descuento.
La CNTA dejó abierta la posibilidad de revisar las escalas salariales si alguna de las partes lo solicita ante cambios económicos significativos.
Impacto en Misiones
La medida alcanza de lleno a sectores clave de Misiones como: yerbateros, tealeros, ganadería, actividades forestales, producciones hortícolas, tambo y lechería.
En un contexto de recesión, suba de costos y caída del consumo, los nuevos valores salariales pasan a ser una referencia central tanto para trabajadores como empleadores del ámbito rural.
