La hotelería argentina cerró la temporada de invierno con una ocupación inferior al 50%, un nivel que encendió alarmas en todo el sector. De acuerdo con la Asociación de Hoteles de Turismo (AHT), la actividad viene registrando la pérdida de 10 empleos por día, mientras que los últimos datos del World Travel & Tourism Council (WTTC) indican que en 2024 el turismo aportó USD 36.000 millones al PBI, equivalentes al 5,8% del total, y sostuvo 956.000 puestos directos. Para 2025, la proyección asciende a casi USD 39.000 millones y más de un millón de empleos.
En este contexto, la contratación eventual gana peso como herramienta de adaptación frente a un mercado profundamente volátil. Para los hoteles, destinos turísticos y prestadores de servicios, ajustar los equipos según los picos de demanda se volvió indispensable para evitar sobrecostos en períodos de baja actividad.
Según especialistas de Adecco Argentina, contar con esquemas eventuales asegura mayor rapidez, cumplimiento normativo y flexibilidad, especialmente en temporadas altas, fines de semana largos o eventos especiales. Además, remarcan que esta modalidad favorece la formalización laboral, ya que las incorporaciones se registran con los beneficios correspondientes.
El esquema también abre oportunidades para jóvenes y personas en su primera experiencia, aportando dinamismo al sector en un momento crítico. Para las empresas, combinar personal estable con un staff eventual planificado permite ganar agilidad, resiliencia y previsibilidad ante cambios bruscos de la demanda.
“En momentos en que la ocupación es más volátil que nunca, la contratación eventual no es un parche sino una estrategia inteligente para preservar el empleo formal y prepararse para la recuperación”, destacó Paula Navarro, gerenta de Hoteles, Turismo y Eventos en Adecco.
Si bien el escenario sigue siendo complejo, el turismo doméstico muestra signos de reactivación y las proyecciones de crecimiento para el mediano plazo son alentadoras. Bajo ese panorama, las compañías que avancen hacia modelos flexibles y centrados en el capital humano estarán mejor posicionadas cuando el ciclo de recuperación termine de afirmarse.
La contratación eventual aparece así como un puente entre la incertidumbre actual y la posibilidad de expansión, con capacidad para sostener empleo, ordenar costos y acompañar la evolución de la demanda.
Fuente: Agencia de Noticias NA
