La reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei y su espacio político, La Libertad Avanza, comienza a delinear un nuevo escenario para los trabajadores registrados en la Argentina. Si bien desde el sector empresario se esperaba una transformación aún más profunda, el oficialismo ya puso en marcha modificaciones relevantes que afectan distintos aspectos de las condiciones laborales, especialmente en lo que refiere al régimen de vacaciones, licencias ordinarias y extraordinarias y ausencias justificadas e injustificadas.
El debate se instaló con fuerza a nivel nacional luego de la aprobación de la Ley de Bases, que habilitó los primeros cambios formales a los convenios colectivos de trabajo. En ese contexto, uno de los puntos más discutidos es el nuevo esquema de vacaciones que propone la reforma, un aspecto central para la vida laboral y personal de los trabajadores.
Cuáles son los cambios en las vacaciones
La propuesta del oficialismo busca legalizar algo que en muchos casos ya se viene implementando de manera informal en algunas empresas, la posibilidad de fraccionar las vacaciones de acuerdo a las preferencias del trabajador. Hasta ahora, la normativa laboral argentina establecía que las vacaciones debían tomarse de forma continua y dentro de un período determinado por el empleador.
Con la reforma laboral 2025, se habilita que los empleados puedan dividir su período de descanso anual en diferentes momentos del año, con la condición de que cada tramo tenga una duración mínima de siete días corridos. Esto otorga una mayor autonomía al trabajador para planificar su descanso según sus necesidades.
Además, se extiende el plazo para utilizar las vacaciones correspondientes a un año calendario. Los empleados tendrán hasta el 30 de abril del año siguiente para tomarlas. Este punto representa una ventaja clave en términos de organización.
Otro cambio relevante es que la notificación de las vacaciones deberá realizarse con una antelación mínima de 21 días, lo que permitirá a las empresas reorganizar sus equipos de trabajo sin mayores inconvenientes.
En caso de que dos personas casadas trabajen en el mismo establecimiento, el empleador deberá garantizar que ambos puedan tomar sus vacaciones en el mismo período, favoreciendo la armonización familiar.
Qué cambios se vienen en las licencias ordinarias y extraordinarias
La reforma no solo se limita a las vacaciones. También plantea cambios importantes en las licencias ordinarias y extraordinarias, con un enfoque particular en la licencia por maternidad.
De acuerdo al nuevo marco normativo, se mantiene la prohibición de que las mujeres trabajen durante los 45 días anteriores y los 45 días posteriores al parto, lo que constituye una licencia total de 90 días, como se establece en la legislación vigente. Sin embargo, se incorpora una nueva opción para la persona gestante. Podrá reducir la licencia previa al parto (sin que sea inferior a 30 días) y acumular el resto del tiempo para disfrutarlo después del nacimiento del bebé.
En los casos de nacimiento prematuro, la totalidad del período que no haya sido utilizado antes del parto se acumulará automáticamente a la etapa posterior, asegurando el goce completo de los 90 días de descanso.
Otro aspecto que se introduce es la obligatoriedad de comunicar el embarazo al empleador, mediante certificado médico que indique la fecha probable de parto. A partir de dicha notificación, la trabajadora accede al derecho a la estabilidad laboral, una garantía esencial para evitar despidos arbitrarios durante la gestación y puerperio.
Por otro lado, se incorpora la figura del fondo de cese laboral, una herramienta que reemplazaría en ciertos casos al sistema tradicional de indemnizaciones. Este mecanismo permite que empleador y trabajador acuerden modalidades de desvinculación, incluyendo licencias o ausencias pactadas, lo que podría generar mayor previsibilidad en los procesos de salida.
La reforma también elimina la presunción automática de relación laboral en los contratos de servicios profesionales, lo que impactará directamente en la gestión de licencias y ausencias para trabajadores independientes o monotributistas.
Qué se sabe hasta ahora sobre la aplicación de la reforma laboral
Aunque algunos puntos de la reforma ya están siendo implementados gradualmente, el debate legislativo sobre el grueso de las modificaciones se encuentra en proceso. Según informó iProfesional, un proyecto de ley de reforma laboral fue recientemente presentado en la Cámara de Diputados por la legisladora de La Libertad Avanza Romina Diez, acompañada por otros 14 diputados del oficialismo, entre ellos José Luis Espert y Gabriel Bornoroni.
Este proyecto busca reformar múltiples artículos de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744, incluyendo algunos elementos que van más allá de las vacaciones y licencias. Entre los cambios más relevantes se destacan:
- Un plazo límite de 30 días para que los empleados impugnen sanciones.
- La incorporación de beneficios extra (como gimnasio, acceso a internet, cuota de clubes, celulares) al artículo 103 bis, que pasarán a tributar.
- La posibilidad de homologar contratos individuales con sindicatos, brindando mayor flexibilidad en las condiciones de trabajo.
- Cambios en el régimen de indemnizaciones y actualización de créditos laborales con interés equivalente al IPC + 3%.
Desde el oficialismo sostienen que la reforma tiene como meta reducir la informalidad laboral, que actualmente afecta a un amplio porcentaje de los trabajadores argentinos, y fortalecer el sistema de seguridad social. El objetivo es generar condiciones que incentiven la contratación formal y generen previsibilidad tanto para trabajadores como para empleadores.
Fuente: iProfesional.
