En junio, los trabajadores del sector público y privado en relación de dependencia, así como jubilados y pensionados, recibirán la primera cuota del sueldo anual complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Este pago extra representa un alivio económico significativo para muchos hogares.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. Según la Ley de Contrato de Trabajo, se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre.
¿Cómo se calcula el aguinaldo de junio?
El tributarista Sebastián Domínguez, CEO de SDC Asesores Tributarios, explica que el aguinaldo es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de cada semestre. Para calcular el aguinaldo de junio, se deben considerar los salarios percibidos entre enero y junio, incluyendo el salario básico, las horas extras, las comisiones y toda remuneración variable.
Ejemplo de cálculo:
- Si el empleado tuvo la misma remuneración fija de enero a junio y en este último mes trabajó 30 horas extras, el valor correspondiente a las mismas deberá considerarse íntegramente en el mes de junio.
- Por lo tanto, junio será el mes de la mayor remuneración mensual devengada que se utilizará como base para el cálculo de la cuota del sueldo anual complementario.
Fórmula para calcular el aguinaldo:
La fórmula para calcular el aguinaldo
Para calcular el aguinaldo, es necesario aplicar la siguiente fórmula matemática:
Por ejemplo, si el empleado empezó a trabajar en marzo de 2024 y su salario es de $ 100.000, para calcular el medio aguinaldo que se abona en junio debe hacer ($ 100.000/12) x 4 y de ahí obtiene el total. En ese caso, el aguinaldo sería de $ 33.333.
En cambio, si el trabajador trabajó los últimos seis meses, la cuenta es ($ 100.000/12) x 6. Así, el valor del aguinaldo asciende a $ 50.000.
¿Cuándo se Paga el Aguinaldo?
De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, el aguinaldo se paga en dos cuotas durante el año:
- Cuota 1: Vence el 30 de junio de 2024.
- Cuota 2: Vence el 18 de diciembre de 2024.
El artículo 128 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el pago debe efectuarse una vez vencido el período correspondiente, dentro de los siguientes plazos máximos:
- 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal.
- 3 días hábiles para la semanal.
Esto significa que la primera cuota del aguinaldo vence el próximo domingo 30 de junio. No obstante, la legislación permite una tolerancia de hasta cuatro días hábiles de demora en el pago, es decir, el pago se puede extender hasta el jueves 4 de julio de 2024.
