Durante el año pasado, más de 2.500 personas buscaron una salida laboral a través de las capacitaciones y pasantías de la Oficina de Empleo. Para el 2023, la demanda se mantiene alta, con consultas de chicos de 18 a 25 años, principalmente recién salidos del secundario y estudiantes universitarios que buscan una alternativa para sostener sus gastos.
El director de la Oficina de Empleo, Alejandro Glinka, contó a PRIMERA EDICIÓN: “Estamos abocados a la capacitación y formación de perfiles laborales para luego insertarlos en las empresas”. Entre las demás opciones que brindan, “hacemos un fomento al emprendedurismo y apoyo técnico a emprendedores”. Además de “la interrelación de los perfiles formados en la Oficina con empresas”.
Entre la demanda registrada, detalló que “la mayor parte de las personas que se acercan son jóvenes, entre 18 y 25 años. Hablamos de gente que terminó el secundario y buscan un empleo o bien aquellos que cursan la universidad, pero buscan un trabajo de medio tiempo para cumplimentar sus gastos”. Sin embargo, aclaró que “el nuevo programa Fomentar, del Ministerio de Trabajo de Nación, amplió el rango de edades para personas de cualquier edad”.
Glinka remarcó que también hubo consultas de personas mayores de 25 años y más, “pero son las menores en comparación al resto”. En la distinción de género, señaló que “si miramos los datos del año pasado, en la cantidad de personas insertadas en una empresa a través de la Oficina, mayormente fueron mujeres. Representan casi el 60% de las inserciones, mientras que el resto fueron hombres”.
En el requerimiento poblacional, mencionó que “el año pasado logramos atender a más de 2.500 personas, donde brindamos algún tipo de herramienta, ya sea capacitación o curso, también con la vinculación empresarial en modalidad de entrenamiento, como pasantía”.
Por otra parte, destacó que también accedieron a “la inserción laboral propiamente dicha, vincularlo en un puesto de trabajo registrado”. En materia de consultas, remarcó que “la cantidad de personas que se acercaron a la Oficina fue mucho mayor”.
En un balance del 2022, aseguró que “logramos duplicar la cantidad de inserciones en puestos registrados, en comparación al 2021, donde cerramos con 100 inserciones. El año pasado superamos los 220 puestos de trabajos registrados en empresas”. Indicó que “esto nos pone muy contentos, pero buscamos que este año el aumento sea aún mayor”.
Durante los primeros meses del 2023, Glinka explicó: “Venimos con los cursos de introducción al trabajo, dictados en conjunto con la Universidad Popular de Misiones. En febrero y marzo, arrancamos 30 comisiones, con 30 alumnos. Por lo tanto, solo ahí tenemos 900 personas”.
Asimismo, “a través del programa Fomentar, están 27 talleres de oportunidad laboral, destinados a casi 900 personas en total”. Por lo tanto, “alrededor de 1.800 personas van a capacitarse durante estos meses de febrero y marzo”.
Una inserción
En un trabajo en conjunto con la Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación y la Oficina de Empleo de la Municipalidad, 22 jóvenes se sumaron a la empresa “MED Industrial”, del Parque Industrial de Posadas. La empresa se dedica a la producción de insumos médicos descartables y firmó un convenio para la contratación de los perfiles apropiados para que formen parte de su planta laboral.
Desde el año 2021 se desempeñan en este espacio 18 personas, mientras que ahora se sumarán cuatro más, en base a los programas que se brindan desde este organismo municipal. En tanto, durante el año está prevista la ampliación de la planta productiva, en donde contratarán a unos 15 profesionales más para ocupar esos puestos laborales.
