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El gobierno chileno reactiva un proyecto que busca reducir la jornada laboral

La reducción de horas semanales -de 45 a 40- sería de forma gradual en un plazo máximo de cinco años, una hora menos por año, lo que no implicará reducción de sueldo para los trabajadores. El mismo se encuentra ahora en la Comisión de Trabajo del Senado.

23 agosto, 2022

El presidente de Chile, Gabriel Boric, presentó indicaciones para reactivar el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, una propuesta presentada hace cinco años y que desde 2019 tiene media sanción de Diputados.

El mandatario afirmó desde el Palacio de La Moneda que la idea “está hoy un paso más cerca de hacerse realidad”, después de poner un plazo de 15 días para su discusión en la Cámara Alta, facultad que tiene el Ejecutivo y que cuando era oposición no podía hacer.

Boric explicó que la propuesta es “uno de los motivos más profundos del estallido social” de octubre de 2019 y está ligado “justamente con la calidad de vida, con la sensación de abuso y de agobio, y este proyecto apunta al centro de esa problemática”.

La reducción de horas semanales sería de forma gradual en un plazo máximo de cinco años, una hora menos por año, lo que no implicará reducción de sueldo para los trabajadores.

Es decir, el primer año pasará a 44 horas, el segundo a 43 y seguirá esa progresión hasta alcanzar las 40 horas semanales en el quinto año.

Entre tanto, la jornada parcial, actualmente de 30 horas semanales, se reducirá a 27 y las jornadas excepcionales pasarán de 42 a 40 horas.

Asimismo, está previsto que, para el área del transporte, que se rige a través de jornadas de trabajo máximo de 180 horas mensuales, disminuirá a 160 horas.

 

Jornada Laboral

 

El presidente chileno indicó que la gradualidad que caracteriza al proyecto es importante para “que las diferentes empresas, según su realidad, vayan adaptándose a esta nueva jornada”.

El proyecto “está hoy un paso más cerca de hacerse realidad y lo bonito es que hay empresas que se han ido adelantando y han demostrado que muchas veces no se requiere una ley para avanzar en mejorar la calidad de vida, sino también la disposición y el diálogo social ayudan a avanzar en esa dirección”, señaló Boric desde el Palacio de La Moneda.

Actualmente el Código del Trabajo indica que los empleados deben trabajar 45 horas máximo, salvo excepciones, las cuales no pueden distribuirse en más de seis días, ni en menos de cinco.

El proyecto fue liderado en 2017 por la actual ministra Secretaria General de Gobierno, Camila Vallejos, y la diputada del Partido Comunista Karol Cariola, fue aprobado en noviembre de 2019 en Diputados por 86 votos a favor, 33 en contra y 31 abstenciones.

Ahora el proyecto está se encuentra en la Comisión de Trabajo del Senado y cuenta con carácter de “suma urgencia” (debe tramitarse en un plazo máximo de 15 días), para ser aprobado necesita quorum simple en Sala.

Por otra parte, el proyecto incluye un artículo que permite el ingreso y termino diferido para empleados que tengan que cuidar a menores de 12 años.

Sobre este punto Vallejos explicó que surgió a raíz “de testimonios de mujeres trabajadoras” que se sentían “agobiadas y preocupadas”, debido a que deben invertir entre dos y tres horas de traslado a sus sitios de trabajos y retorno a altas horas en la tarde o noche a sus hogares con la “sensación de inseguridad y llegar hacer labores domésticas”.

Con el proyecto de reducción de jornada laboral, el Gobierno apunta a mejorar la calidad de vida los chilenos para que tengan más tiempo de estar junto a sus familias.

 

Fuente: Agencia de Noticias Télam 

Tags: BoricCamila VallejosChileGabrieljornada laboralreducir
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A horas de la llegada de la Navidad y con la mirada puesta también en el receso de verano, el médico veterinario Dr. Juan Enrique Romero brindó una serie de recomendaciones fundamentales para proteger la salud y el bienestar de los animales de compañía durante las fiestas, especialmente frente al uso de pirotecnia y los cambios de rutina propios de las vacaciones.En diálogo radial, el profesional fue contundente respecto al uso de fuegos artificiales: “La primera gran recomendación es no a la pirotecnia. No solo lastima a las personas, sino que genera un enorme sufrimiento en niños, adultos mayores, personas con autismo y, especialmente, en los animales de compañía”, afirmó.
Una recepción de egresados de la orientación electromecánica de la EPET Nº 1 terminó en una verdadera pesadilla el último viernes en Posadas, tras los graves incumplimientos de una empresa de catering contratada por los padres. El hecho ya fue denunciado y es investigado como una presunta estafa.Daniela Vivero, de Arateï Eventos, salón donde debía realizarse la fiesta, brindó su testimonio y aclaró que el predio no tuvo responsabilidad en lo ocurrido. “El organizador utilizó como excusa un corte de energía que ocurrió por la mañana, pero que ya estaba resuelto al mediodía. Aun así, quiso suspender el evento sobre la hora”, explicó.
El presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Eldorado (CACIEL), Carlos Alejandro Schieffer, realizó un balance del año para el sector comercial y lo definió como un período complejo, marcado por la retracción del consumo y resultados desiguales según los rubros.“Fue un año difícil para todos, con ventas bastante estancadas”, resumió Schieffer, aunque aclaró que se trató de “un año de transición”, en el que también se registraron algunos aspectos positivos. Entre ellos, destacó que “en los últimos meses las listas de precios se mantuvieron más estables y los aumentos no fueron tan evidentes como en años anteriores”, lo que trajo previsibilidad, aunque con el costo de una menor demanda
El titular de Defensa del Consumidor, Alejandro Garzón Maceda, se refirió a los recientes reclamos por incumplimientos en fiestas de egresados y aclaró que los padres afectados pueden realizar denuncias aun cuando el prestador del servicio no esté registrado formalmente.“Para Defensa del Consumidor la responsabilidad es la misma. Puede no estar inscripto, no ser monotributista o no tener habilitación, y eso no lo exime. Al contrario, esos faltantes son agravantes”, afirmó el funcionario.
Padres de alumnos egresados de la EPET N.º 1 de Posadas denunciaron graves incumplimientos por parte de una empresa contratada para la recepción de fin de curso. La situación generó malestar, angustia y pérdidas económicas, pese al esfuerzo realizado durante meses por las familias y los estudiantes.Pablo Cabral, padre de una alumna, relató que el servicio fue contratado en febrero con la expectativa de brindar a los egresados una celebración acorde al cierre de una etapa clave. “Nada de lo contratado, o muy poco de lo contratado, sucedió”, aseguró, y remarcó que se trataba de un festejo especial “por todo el esfuerzo que significa terminar una escuela técnica y celebrarlo como se merece”
Las celebraciones de fin de año suelen estar asociadas a la alegría, los encuentros familiares y los brindis, pero no todas las personas viven este tiempo de la misma manera. En ese contexto, la Dra. Mirta Soria, especialista en gerontología, destacó la necesidad de poner especial atención en los adultos mayores durante las fiestas, no solo desde el cuidado de la salud física, sino también desde el acompañamiento emocional.“Las fiestas pueden ser muy lindas para algunos, pero para otros pueden traer tristeza, recuerdos dolorosos o sentimientos de soledad”, explicó Soria, y remarcó que en este período “afloran muchas emociones y es fundamental tener una escucha activa”.
Con la llegada de las celebraciones de fin de año, desde la Dirección General de Bomberos de la Policía de Misiones intensificaron el llamado a la concientización y al uso responsable de la pirotecnia, con el objetivo de prevenir accidentes, lesiones y principios de incendio. El director general del área, Daniel Espíndola, brindó una serie de recomendaciones clave y recordó la normativa vigente en la provincia.
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