Un gremio alcanzó una mejora salarial de casi el 90%, que lo convierte, en el marco de la apertura de paritarias que se lleva adelante en el país, en el que logró la mayor suba en lo que va del año.
Mientras la mayoría de los gremios alcanzaron este 2022 acuerdos paritarios con incrementos que rondan entre el 45% y el 60%, un sindicato logró perforar por amplio margen ese techo.
Se trata de los trabajadores nucleados en la FATRASEP (Federación Argentina de Trabajadores de la Seguridad Privada) y UPSRA (Unión Personal de Seguridad Privada), que alcanzó para este 2022 un incremento salarial del 85,7% para sus trabajadores.
Los tramos de esta paritaria se irán incrementando de la siguiente manera:
- Mayo (28,54%)
- Julio (41,43%)
- Octubre (55,55%)
- Enero 2023 (71,43%)
- Abril 2023 (85,71%)
“Luego de arduas negociaciones se llegó a un acuerdo con la CAESI (Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación) para recomponer los salarios de la actividad”, señaló FATRASEP en un comunicado, donde se informó el encuentro que mantuvo con la cámara patronal.
Al respecto, se informó que se llevará adelante “un incremento del 85,7% en etapas y una paritaria abierta y monitoreada.
“El objetivo es estar lo más pronto posible por encima de la canasta básica y mantenernos siempre por sobre esa línea. Hoy se vio la potencia que puede tener esta herramienta para avanzar en las conquistas que necesitamos”, cierra el comunicado.
Julio Gutiérrez, secretario General de la Federación, destacó que Fatrasep logró “una paritaria histórica” y remarcó que “es la primera vez que en esta actividad se logra un aumento salarial del 85,7% para los trabajadores de la seguridad privada”.
“Durante años esta actividad estaba dormida, con paritarias que sólo el sindicato UPSRA manejaba, y hoy la Federación impulsa a UPSRA a igualarnos con este gran logro para los trabajadores de la seguridad privada”, agregó el gremialista en el programa El Vigilador.
De esta manera, el acuerdo logrado por FATRASEP se posiciona primero entre las paritarias con subas salariales más significativas en lo que va del año 2022.
Ranking de paritarias: cuáles son las mayores subas de sueldos
Trabajadores de la Madera: 66%
Sumando un 12%, los trabajadores de la industria de la madera cerraron la paritaria 2021-2022 con un incremento del 66%. Desde el ministerio de Trabajo indicaron que el mes próximo se convocará a las partes para discutir el aumento salarial para este año.
Molineros: 61%
La Unión Obrera Molinera Argentina acordó la paritaria 2021-2022 con un incremento del 61%. Se estima que en el transcurso de mayo, o la primera semana de junio inicie las discusiones con la cámara del sector para el período 2022-2023, aunque fuentes gremiales señalaron que pretenden que el acuerdo sea, a lo sumo, cuatrimestral
Bancarios: 60% La Bancaria cerró su acuerdo paritario para 2022 con un aumento de salarios de 60%, distribuido en cuatro tramos y con dos revisiones. El ajuste salarial se realizará en cuatro tramos: 16.1% para el segmento enero-abril; 18% de mayo a junio; 17% de julio a septiembre; y 8.9% de octubre a diciembre.
Obreros de la Construcción: 56,4%
La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA), cuyo titular es Gerardo Martínez, lleva adelante negociaciones informales tendientes a una paritaria trimestral. Por ahora, en mayo cobrarán un 4,2% de la paritaria en vigencia, con un conformado anual del 56,4%.
Obreros Navales 50%
El Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAON) que lidera Juan Speroni acordó un incremento del 50% a pagar: 15% en mayo 10% en junio 15% en julio 10% en agosto Además, se estableció un bono de $20.000 en abril. La revisión está prevista para septiembre.
Arena y Piedra: 53%
El Sindicato de Conductores y Motoristas Navales (Siconara), el Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) y el Centro de Patrones, Oficiales Fluviales de Pesca y de Cabotaje Marítimo firmaron con Cámara de Arena y Piedra del Litoral un aumento del 53% en un solo tramo. Desde los gremios calificaron la paritaria como “un hito histórico en la trayectoria de incansable lucha del sector”, y agregaron que “en tiempos de elevada inestabilidad económica había que obtener un aumento por arriba de la inflación”.
Pesca: 45%
La Asociación Argentina de Capitanes Pilotos y Patrones de Pesca que conduce Jorge Frías cerró un aumento del 45%, que se fraccionará: 20% en abril, 15% en junio y 15% en julio; a esto se le debe sumar un 5% por pérdida inflacionaria de marzo 2021 a marzo 2022. El sindicato además logró la discusión sobre el Convenio Colectivo de Trabajo 638/11 de alcance Nacional, lo que sí genera “una gran expectativa para dar respuestas económicas y sociales a cuestiones de mayor importancia a la coyuntura por inflación”. Se estima que el primer encuentro entre las partes no podrá superar la primera semana de junio.
Mineros, rama Cementera: 48%
La conducción nacional de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y la Asociación de Fabricantes de Cemento Portland acordaron un aumento salarial total del 48% para este año. El gremio que encabeza Héctor Laplace informó que los trabajadores percibirán un 17% hasta fines de abril y otra mejora del 11% hasta el 31 de julio.
Ladrilleros: 45%
La Unión Obrera Ladrillera (UOLRA) que lidera Luis Cáceres y el titular de la cámara del sector, Lázaro Faría, acordaron una mejora salarial del 45%. Esa recomposición de los haberes será percibida en dos tramos: el 25% en abril y el 20% en julio.
Correo: 45%
El personal del Correo Argentino recibirá un incremento salarial del 45% en tres tramos, en el marco de la paritaria 2022-2023, que se abonará: 15 % en abril, 18 % en julio y 12% en septiembre. Todos remunerativos y a calcularse sobre los salarios de marzo 2022. Sumado al 19% incorporado entre enero y marzo, el acumulado del 2022 llegará al 64%. El acuerdo fue suscripto por la Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECYT), la Asociación Argentina de Trabajadores de las Comunicaciones (AATRAC), la Federación de Obreros y Empleados del Correo Oficial y Privados (FOECOP) y la Federación de Jerárquicos (FEJEPROC) con la empresa Corasa SA.
Papel: 45%
La Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos selló la paritaria 2022 – 2023 de la rama Fabricación de Celulosa y Papel con una mejora del 45% a abonarse en dos cuotas, más el pago de un bono de fin de año de $70.000. Este será de carácter no remunerativo y se hará efectivo entre el 23 de diciembre de 2022 y el 5 de enero de 2023. El aumento se abonará: 25% en mayo abril y un 20% que se acumulará sobre el anterior a partir de julio. Hoy el básico del sector se ubica en los $90.000, mientras que en julio se irá a $108.000.
Fuente: iProfesional/Crónica.
