Con la pauta oficial del 29% de aumento, promovida desde el Presupuesto Nacional 2021, totalmente pulverizada por la inflación, los principales gremios del país pidieron reabrir sus paritarias desde mediados de este año hasta marzo de 2022 en promedio.
Esto ocurrió sobre todo entre los que habían firmado tempranamente su acuerdo salarial para 2021 en torno al 30% anual, confiando en las previsiones de la administración de Alberto Fernández.
La inflación en el primer semestre del año nada más dejó en claro que la pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores sería muy elevada si esas pautas se mantenían. La suba de precios y tarifas acumuló más del 25% interanual de acuerdo a datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos, INDEC, en los primeros seis meses.
Y según los especialistas que participan del Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) del Banco Central, la inflación minorista de 2021 cerrará en aproximadamente el 48 por ciento.
Con estos datos, los gremios se lanzaron a renegociar los aumentos. Los principales acuerdos hasta el momento son los siguientes.
• UATRE, peones de campo: el salario del peón general de campo, que es el sueldo básico para todas las categorías del trabajo agrario, aumentó a $51.660 desde este 1 de agosto. Además, se elevará a $59.450 a partir del 1º de octubre de este año. De esta manera, acumulará un incremento del 48,63%, de acuerdo a lo informado por el sindicato de peones UATRE.
• UOCRA, empleados de la construcción: a los tramos del 12% en abril y 10% en julio, se le agregará un 5% nuevo en septiembre, no previsto en la paritaria original firmada en abril pasado. Luego seguirá un 7% en octubre, al que se le agregará otro 5% nuevo en enero de 2022, no pautado en la paritaria original, a lo que le seguirá un 6,80% para febrero y finalmente otro tramo nuevo del 2% para marzo, precisó el sindicato que conduce Gerardo Martínez. Con esta nueva actualización, el aumento de sueldo que recibirán en el período los empleados de la construcción será del 47,08 por ciento.
• Personal de Seguridad Privada: el pasado 22 de julio de 2021, el Ministerio de Trabajo homologó el acuerdo paritario pactado entre la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación –CAESI, y la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina –UPSRA- para el período 2021/2022. “En el marco de la actual situación económica inmersa aún en esta pandemia originada a partir del virus COVID-19, ambas entidades signatarias del Convenio Colectivo acordaron reajustar los incrementos salariales pactados para la segunda mitad de 2021 y de cara al inicio de 2022, alcanzando un aumento global estimado en un 47%”, indicó el gremio en un comunicado.
• Bancarios: la Asociación Bancaria (AB) y las cuatro cámaras del sector acordaron una actualización del acuerdo paritario firmado a principio de año, que postulaba una suba del 29% anual. Recientemente renovaron las conversaciones, en las que los trabajadores consiguieron un pago mínimo de 100.000 en concepto del histórico bono por el Día del Bancario, y una actualización salarial del 2,1% operada en enero último sobre los salarios de 2020 y a su “base resultante” una mejora del 43%. Así, el incremento de este año alcanzará 45,1%. Los Bancarios volverán a reunirse con las patronales el 15 de diciembre para evaluar un nuevo acuerdo.
• Camioneros: la Federación Nacional de Choferes de Camiones -que nuclea a unas 250.000 personas- y las tres cámaras empresarias de la actividad convinieron un aumento salarial paritario en tres tramos y con cláusula de revisión en febrero. El acuerdo será abonado con un 20% en julio, otro 12,5% en noviembre y otro 12,5% en marzo de 2022.
• Petroleros: la Federación Argentina Sindical de Petróleo, Gas y Biocombustibles (FASiPeGyBio) que lidera Pedro Milla acordó con la Cámara Industria del Petróleo (CIP) un aumento salarial en el sector de refinerías del 45% para la paritaria 2020/2021 y del 35% para el período 2021/2022. Los sindicalistas y petroleras refinadoras acordaron un 15% retroactivo a abril, a cobrar en junio para los trabajadores del Convenio Colectivo 449/06. “Con este (incremento) se cierran las paritarias 2020 con una recomposición salarial total del 45%”, dijeron.
• Sanidad: el Sindicato de Trabajadores de la Sanidad (ATSA) que lideran Carlos West Ocampo y el cotitular de la CGT, Héctor Daer, también pactó una recomposición salarial del 45% para 2021. Se acordó abonar la suba en 4 tramos: un 15% en julio, un 15% en septiembre, un 10% en noviembre y el restante 5 % en febrero de 2022. En ese momento está prevista también la cláusula de revisión con la que las partes harán un monitoreo de la carrera precios y salarios.
• Encargados de edificio: en junio de este año, el gremio que agrupa a los encargados de edificios, pactó el pago adicional de cuotas extra por 8.000 pesos mensuales hasta el mes de febrero del año que viene. Con lo cual, el ajuste de los sueldos de los porteros quedó en un 44,8% anual. Los agremiados recibieron un aumento del 10% en julio, en virtud de lo que acordó el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH). Asimismo, por acuerdo con el gremio, a partir de agosto se suma un bono de $8.000 por mes, lo que derivará en un nuevo impacto en el precio a pagar por expensas.
• Mecánicos: SMATA, por su parte, cerró la negociación para el tercer tramo paritario de 2021 con ACARA, la cámara que reúne a los empresarios del sector. En ese marco, consiguió una recomposición del orden del 11,3% y completó un total del 43,2% en lo que va del año. Las partes se volverán a sentar en la mesa de negociaciones en el mes de octubre y allí definirán lo que resta de 2021. La proyección es que el incremento de haberes total del año supere el 50% anual.
• Personal doméstico: en junio el Gobierno homologó el acuerdo que determina un 42% de aumento salarial este año para el personal doméstico. El incremento se ejecutará en cuatro tramos, entre junio de 2021 y mayo de 2022 y, por primera vez, se estableció el pago de un agregado de 1% por antigüedad y un aumento del porcentaje del adicional por zona desfavorable que pasó al 30%. El rubro incluye a las empleadas domésticas, los caseros, y personas que asisten y cuidan a terceros, entre otros.
• Empleados de comercio: El martes 3 de agosto se firmó un reajuste para los empleados de Comercio, el gremio más grande del país, con más de 1,2 millones de afiliados en el territorio nacional. Según aclararon las cámaras empresarias del sector, se acordó brindar una gratificación extraordinaria por única vez de $4.000 a abonarse durante la segunda quincena de agosto y un incremento no remunerativo del 9% a partir de noviembre. De esta manera, la suba este año rondará el 42% anual. El mencionado aumento de 9% se abonará en forma de asignación no remunerativa a partir del mes de noviembre de 2021. Este incremento mantendrá su carácter no remunerativo hasta enero de 2022, momento en que se incorporará a los nuevos básicos de convenio por su valor nominal. El acuerdo es complementario al celebrado en abril pasado para la paritaria 2021. En aquella instancia, los conducidos por Armando Cavallieri habían firmado una recomposición salarial del 29% para todo el período. Este nuevo acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2022, aunque en enero de ese año las partes volverán a reunirse para evaluar la evolución de la relación entre salarios e inflación en el sector.
• Metalúrgicos: La Unión Obrera Metalúrgica, UOM, de Antonio Caló, acordó un alza del 35,2% anual más el pago de sumas no remunerativas durante el primer semestre. Ahora está pidiendo reabrir las negociaciones antes de la revisión que se había pautado para diciembre, y busca un incremento en el orden del 45%.
Fuera de convenio
En el caso de los empleados fuera de convenio, habrá sectores que podrán ganarle a la inflación y otros en los que se perderá poder adquisitivo este año, tomando en cuenta el 48% de alza de precios y tarifas que prevé el REM.
Si se toma ese indicador como parámetro, serán también muy pocos los empleados fuera de convenio que trabajan en grandes empresas nacionales o filiales multinacionales que podrán incrementar en 2021 su poder adquisitivo. La última consulta de Willis Towers Watson entre 398 de esas firmas mostró que sólo los bancos, las financieras y las startup de tecnología financiera (fintech), así como las empresas de la construcción, darán incrementos salariales por encima de ese nivel.
Las empresas metalúrgicas quedarán cerca con un 46% de aumento salarial, y en el orden del 45% quedaron las aseguradoras, la logística y el transporte.
La industria automotriz dará 44,5% de alza, la alta tecnología, las petroleras y la industria química un 43%, el agro, la industria y el sector de la energía darán casi un punto menos que eso, al igual que el consumo.
Finalmente, en el retail y el turismo, dos de los sectores más golpeados por la pandemia y las restricciones para operar, los incrementos salariales este año quedarán debajo del 40 por ciento.
