El mes de junio llega con una noticia esperada por miles de trabajadoras de casas particulares en todo el país. Además del salario habitual, las empleadas domésticas registradas percibirán la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, un ingreso extra que representa un importante alivio económico para muchos hogares.
El beneficio alcanza a todas las trabajadoras que se encuentren debidamente registradas en el régimen de personal de casas particulares, independientemente de la cantidad de horas semanales que trabajen o de si cumplen tareas por hora o bajo modalidad mensualizada.
Como ocurre cada año, la cercanía de la fecha de pago genera consultas tanto entre empleadores como entre empleadas sobre el monto que corresponde percibir, la forma correcta de calcularlo y el plazo legal para abonarlo.
Cuándo se paga el aguinaldo de las empleadas domésticas
La Ley 26.844 establece que el Sueldo Anual Complementario se divide en dos cuotas durante el año. La primera debe abonarse durante junio y la segunda en diciembre.
En el caso del personal de casas particulares, la normativa fija que el pago debe realizarse en la última jornada laboral del mes de junio. Por ese motivo, la fecha exacta puede variar según los días en que cada trabajadora presta servicios.
Por ejemplo, si una empleada concurre únicamente los miércoles, deberá percibir el aguinaldo en su última jornada laboral de junio. Si trabaja todos los días hábiles, el pago deberá concretarse antes de finalizar el mes.
Cómo se calcula el aguinaldo de junio 2026
La forma de cálculo es sencilla. El aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante el semestre comprendido entre enero y junio.
Para las trabajadoras mensualizadas, se toma el salario bruto más alto cobrado durante esos seis meses y se divide por dos.
En muchos casos coincide con el sueldo más reciente, especialmente cuando hubo actualizaciones salariales durante el semestre. Sin embargo, existen situaciones donde otro mes pudo haber registrado una remuneración superior debido al pago de horas extras, adicionales o diferencias salariales.
Por eso, siempre debe identificarse cuál fue el mes con mayores ingresos antes de realizar el cálculo.
Qué ocurre con las empleadas que cobran por hora
Las trabajadoras que prestan servicios bajo modalidad por hora también tienen derecho al aguinaldo.
En estos casos, el cálculo sigue la misma lógica. Se debe identificar cuál fue el mes en el que percibieron la mayor remuneración y luego calcular el 50% de ese monto.
El resultado puede variar considerablemente según la cantidad de horas trabajadas durante cada período y el valor horario vigente en cada categoría.
Aguinaldo proporcional: cuándo corresponde
No todas las empleadas domésticas trabajaron el semestre completo. Algunas iniciaron su relación laboral después del 1 de enero, mientras que otras finalizaron sus tareas antes del cierre del período.
En esos casos corresponde liquidar un aguinaldo proporcional.
La misma situación puede darse cuando existieron licencias sin goce de sueldo o determinados períodos de interrupción laboral contemplados por la normativa vigente.
Para calcular el proporcional se toma el aguinaldo completo que hubiese correspondido y luego se aplica la proporción de días efectivamente trabajados sobre los 180 días que componen el semestre.
De esta manera se garantiza que cada trabajadora reciba el beneficio en función del tiempo realmente prestado.
Un ingreso extra que ayuda a la economía familiar
El aguinaldo representa uno de los momentos más importantes del calendario laboral para el personal doméstico. Se trata de un ingreso adicional que muchas familias utilizan para afrontar gastos extraordinarios, realizar compras pendientes, cancelar deudas o reforzar el presupuesto mensual.
Además, constituye un derecho laboral garantizado por ley para todas las trabajadoras registradas, independientemente de la cantidad de horas que desarrollen sus tareas.
Por ese motivo, especialistas en derecho laboral recuerdan la importancia de mantener correctamente formalizada la relación laboral, ya que esto permite acceder a beneficios como aportes jubilatorios, cobertura médica, vacaciones pagas y el correspondiente Sueldo Anual Complementario.
Qué deben tener en cuenta los empleadores
Los empleadores tienen la obligación de calcular correctamente el aguinaldo y abonarlo dentro de los plazos establecidos por la legislación vigente.
También deben conservar los comprobantes de pago correspondientes y verificar que la relación laboral se encuentre debidamente registrada ante los organismos competentes.
El cumplimiento de estas obligaciones evita conflictos futuros y garantiza que las trabajadoras puedan acceder plenamente a todos los derechos previstos por el régimen de casas particulares.
Con la llegada de junio, miles de empleadas domésticas de todo el país comenzarán a recibir este ingreso adicional que complementa sus haberes habituales y constituye uno de los beneficios laborales más importantes del año.
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