El Gobierno nacional reglamentó a través del Decreto 958/2024 nuevas disposiciones para la designación de personal en cargos transitorios dentro de la Administración Pública Nacional (APN). El ministro Federico Sturzenegger impulsa su plan “deep motosierra” y tendría que revisar ahora cada designación para cumplir con sus lineamientos.
La nueva normativa establece que las designaciones temporales tendrán un límite máximo de 12 meses, debiendo justificarse su necesidad antes de cualquier renovación. Asimismo, el decreto impone que el proceso de selección deberá ser transparente y con requisitos específicos para cada cargo, evitando duplicidad de funciones y priorizando la eficiencia en los recursos de personal.
Además, las nuevas designaciones deberán contar con la certificación de que no existen empleados de planta en condiciones de cubrir el puesto, y establece que, en caso de renovación, cada entidad deberá justificar la continuidad de la función.
Las disposiciones del Decreto 958/2024 tienen vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial.
Puntos principales de la nueva normativa
El Decreto 958/2024 establece nuevos lineamientos para la designación de personal en cargos transitorios dentro de la Administración Pública Nacional (APN).
- Límites de Temporalidad: Se redefine el periodo máximo para las designaciones en cargos transitorios, que ahora no podrá exceder los 12 meses. Al concluir este periodo, las designaciones deben renovarse siguiendo el proceso reglamentario.
- Evaluación de Necesidades de Personal: El decreto exige que antes de aprobar una nueva designación transitoria, el organismo o entidad correspondiente justifique la necesidad de la posición, incluyendo un informe que detalla las funciones específicas y la ausencia de personal de planta para cubrirlas.
- Controles de Compatibilidad: Se establecen lineamientos que impiden que las personas designadas en cargos transitorios desempeñen funciones incompatibles con el puesto o tengan otro empleo público, a menos que esté específicamente autorizado.
- Proceso de Selección: El Decreto 958/2024 define que los cargos temporales deberán ser asignados a través de un proceso simplificado de selección, orientado a garantizar que el personal cumpla con los requisitos profesionales necesarios. Para puestos estratégicos, se prevé una revisión adicional por un comité evaluador.
- Finalización y Rotación: Al finalizar el periodo de 12 meses, la renovación del cargo deberá justificar la continuidad del servicio temporal o, de lo contrario, el puesto debe finalizar sin excepción.
Fuente: Agencia de Noticias NA
