La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ha anunciado la entrega de bonos de hasta $236.000 por única vez durante el mes de junio.
Este apoyo económico está destinado a trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedidos sin justa causa.
Requisitos para acceder al bono
Para recibir el bono, los trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos basados en su tipo de empleo:
- Trabajadores Permanentes:
- Deben haber trabajado y realizado aportes durante al menos 6 meses en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
- Empleados Eventuales o de Temporada:
- Deben haber trabajado durante al menos 12 meses en los últimos 3 años y al menos 90 días en el último año antes de la finalización del convenio.
Montos del Bono
- Monto Mínimo: $118.000
- Monto Máximo: $236.000
Estos valores están vinculados al Salario Mínimo Vital y Móvil y se abonarán a través de una Caja de Ahorro de la Seguridad Social.
Procedimiento de aplicación
Los trabajadores interesados deben asegurarse de cumplir con los requisitos y luego seguir estos pasos para aplicar al bono:
- Verificar Cuenta con ANSES:
- Si el beneficiario ya tiene una cuenta registrada con ANSES, el monto se depositará directamente en dicha cuenta.
- Apertura de Cuenta:
- En caso de no tener una cuenta registrada, el beneficiario deberá presentarse en la sucursal bancaria asignada por ANSES para formalizar la apertura de la cuenta y recibir una tarjeta.
Plazo para Aplicar
El bono será entregado por única vez durante el mes de junio. Los beneficiarios deben asegurarse de cumplir con los requisitos y realizar los trámites necesarios antes de que finalice el mes.
Apoyo adicional
Además del bono de hasta $236.000, ANSES también ha anunciado otros apoyos económicos:
- Bono de $43.000: Destinado a brindar apoyo económico a trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedidos sin justa causa. Este beneficio también es de aplicación única y está disponible hasta finales de junio.
Qué documentación se necesita presentar
Para solicitar la prestación mencionada, los beneficiarios deberán presentar la siguiente documentación:
- DNI (original y copia).
- Documentación que acredite la situación de desempleo (original y copia), según el caso:
- Si el despido fue sin justa causa deberá presentar el telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
- Si fue un despido por quiebra o concurso preventivo del empleador, se debe presentar la nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra, o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
- La resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
- No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
- Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta de defunción.
- Enfermedad/accidente no laboral o laboral al momento del cese: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a la situación de salud.
