La dirección de la CGT ha decidido solicitar un aumento del 85% en el salario mínimo durante la reunión prevista para el próximo 15 de febrero. Se anticipa que la CTA buscará un aumento aún más significativo.
Hasta el momento, el sector empresarial, que incluye a la UIA y la Cámara de Comercio, no ha emitido ninguna declaración al respecto. Actualmente, el salario mínimo se sitúa en $156.000 para los trabajadores mensuales o $780 por hora.
El Consejo del Salario Mínimo debería haber sido convocado en diciembre para establecer los valores correspondientes a los primeros meses de 2023. La Comisión de Salario Mínimo está compuesta por sindicalistas de la CGT, la CTA y representantes empresariales como la UIA.
El salario mínimo ha experimentado una significativa disminución en los últimos años. Solo en 2023, aumentó un 151,8% en comparación con una inflación del 211,4%. Esta discrepancia resulta en una pérdida del 19%. En términos de la canasta básica alimentaria, la caída es aún más pronunciada, alcanzando el 25%.
“Hay una necesidad urgente de ajustar el salario mínimo en al menos un 85%, dada la devaluación y la inflación acumulada desde diciembre de 2023 hasta febrero de 2024, especialmente en los insumos básicos como alimentos y atención médica”, afirmó Daer.
Inicialmente, el Consejo del SMVM debería haber sido convocado en diciembre para determinar los valores correspondientes a los primeros meses de 2023. Luego se prometió una convocatoria para principios de enero, y más tarde entre el 20 y el 30 de ese mes.
Finalmente, la convocatoria se realizó para el 15 de febrero, según la Resolución N° 27/24 del Ministerio de Capital Humano.
Según el Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA), “el poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil ha mostrado una tendencia negativa desde 2011, especialmente durante los últimos dos años del gobierno de Mauricio Macri y en 2020″.
Entre 2021 y 2022, en un contexto de creciente inflación, se llevaron a cabo siete ajustes al salario mínimo que no lograron recuperar su poder adquisitivo. El año 2022 cerró con una caída promedio del salario mínimo real del 1,3%, dejándolo un 33% por debajo del nivel de 2015”. Con la pérdida adicional de 2023, la caída asciende al 45%.
La Ley de Contrato de Trabajo establece tres características fundamentales para el salario mínimo, vital y móvil: debe ser la menor remuneración en efectivo que un trabajador sin cargas de familia debe recibir por su jornada laboral; debe garantizar una serie de necesidades básicas como alimentación, vivienda, educación, atención médica, transporte, entre otros; y debe ajustarse periódicamente según las variaciones del costo de vida.
Fuente: Agencia de Noticias NA
