Mientras las cifras del desempleo en la Argentina habrían rondado 6,7% durante el segundo trimestre del año, según datos adelantados esta semana por el ministro de Economía Sergio Massa, una gran parte de las empresas argentinas no encuentran personal calificado para cubrir puestos de trabajo, desde expertos en sistemas hasta operarios para plantas fabriles de distintas industrias.
Según una encuesta de la consultora Manpower, el 73% de los empleadores argentinos tiene inconvenientes para encontrar los candidatos que necesita.
El dato es el más alto desde que se comenzó a realizar el estudio, en 2010. Con este porcentaje -equivalente a siete de cada 10 empresas-, el país se ubicó en el tercer puesto a nivel regional, detrás de Brasil (81%) y Guatemala (77%), con mayores dificultades para cubrir puestos vacantes. Y apenas unos puntos por debajo del promedio global de la encuesta, que se hizo sobre un universo de 40 países, fue de 75%.
Por otro lado, un relevamiento llevado adelante por la Unión Industrial Argentina (UIA) mostró que el 26% de las empresas del sector tiene algún tipo de dificultad para cubrir vacantes.
La problemática fue más recurrente en las medianas industrias, donde el porcentaje ascendió al 30%. En el caso de las grandes, las dificultades en la búsqueda de personal afectan al 6% del total y al 25% en el caso de las micro y pequeñas.
Menos postulaciones y menos experiencia
Según el informe de la UIA, las dificultades para encontrar potenciales candidatos se originan por la escasez de postulaciones, el déficit de competencias técnicas específicas, falta de experiencia y también la insuficiencia en materia de habilidades blandas.
Consultadas sobre cuáles eran las posiciones más difíciles de cubrir, desde las empresas encuestadas destacaron los casos de alta gerencia y dirección, investigación y desarrollo (I+D) y sistemas y tecnología.
El relevamiento se hizo entre 307 empresas de diversas actividades, regiones y tamaño, la mayoría del sector industrial. En el caso de la encuesta de Manpower, dentro de las posiciones más difíciles de cubrir se ubicaron las de tecnología de la información (IT) y data; administración y asistentes de oficina; atención al cliente; operaciones y logística y ventas y marketing.
Búsquedas
“En nuestro país, cada vez más empleadores tienen dificultades para cubrir las posiciones que buscan. El problema es global y la Argentina no está exenta. El problema se acentuó cuando las empresas incrementaron sus procesos de digitalización y al problema que ya existía se sumó la pandemia”, dijo Luis Guastini, director General de ManpowerGroup Argentina.
“Hace un tiempo la parte técnica, más dura, ocupaba la parte más importante en un proceso de selección pero con la obsolescencia pasan a ser más preponderantes habilidades humanas más blandas, como tomar decisiones basados en datos, adquirir nuevos conocimientos, trabajo en equipo, disciplina. Hoy resulta más importante la flexibilidad para pensar fuera de la caja”, dijo.
“Sigue habiendo dificultades para cubrir puestos específicos de algunos sectores e industrias y perfiles determinados. Como sucede hace años, las mayores complicaciones están en los perfiles tecnológicos, que son aquellos vinculados a las carreras de sistemas pero también lo que tiene que ver con ingeniería, matemática y datos”, dijo a Infobae Matías Ghidini, especialista en mercado laboral y gerente de la consultora Ghidini Rodil.
Además, destacó el especialista, hay un faltante estimado de 50.000 profesionales de enfermería para cubrir puestos en el área de salud.
Desconexión
“Lo que principalmente no se puede cubrir es enfermería, tecnología, desarrolladores, especialistas en inteligencia artificial, infraestructura y big data. También las carreras de actuarios y algunas ingenierías, como electrónica, química o electromecánica”, enumeró.
“Hay un tema de falta de comunicación entre el Estado, las universidades y las empresas para saber qué perfiles son escasos y demandados por el mercado laboral. Eso implica que hay una desconexión entre la oferta y la demanda y una falta planificación estratégica de los recursos humanos.
Además, hay una tendencia, una vocación natural en la Argentina, hacia las carreras más sociales”, dice Ghidini.
“El 35% de los inscriptos en la Universidad de Buenos Aires (UBA) de este año correspondieron a carreras de Medicina, Abogacía o Psicología, por lo que se observa una desconexión en la comunicación de lo que demanda el mercado laboral”, agregó el especialista.
Habilidades blandas
El mayor reto que tienen hoy en día las empresas es conseguir que las instrucciones de la Dirección acaben llevándose a cabo tal y como se planearon.
En Recursos Humanos de las empresas se utiliza esa expresión para definir a las fortalezas de las personas a la hora de relacionarse o actuar: la resolución de conflictos, creatividad, capacidad de tomar la iniciativa y la comunicación asertiva.
Desempleo y discrepancias entre Massa y el INDEC
Fuentes del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) le dijeron la semana pasada a Ámbito que todavía no cuentan con la información de la caída del desempleo difundida por el ministro de Economía, Sergio Massa, en las últimas horas, cuando participó del evento Council of the Americas y adelantó que la inactividad laboral se redujo hasta el 6,7%.
“El Instituto no tiene ese dato”, relativizaron, poniendo en duda la cifra difundida por el funcionario.
“Se está terminando de recibir la información de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) desde las provincias”, añadieron, poniendo paños fríos a la buena noticia que había comentado Massa.
De modo reciente, el INDEC publicó sus datos sobre la canasta básica alimentaria y total, señalando que una familia de cuatro integrantes necesitó $111.297 para no ser pobre, lo que refleja un aumento inflacionario del 6,8% con respecto a junio.
Según aquel organismo público, en el segundo semestre del 2021 el 37,3% de la población estaba inmersa en la pobreza. En el primer semestre de 2021, la pobreza alcanzó al 40,6% de la población.
“Vivimos una realidad que tiene dos caras, a nivel local. Por un lado, números de la economía y realidades en distintas provincias y en distintas regiones que nos muestran una economía creciendo, en más del 5%, un empleo formal recuperándose y llegando a niveles inesperados. Seguramente en las próximas horas se conozca el número de desempleo y estemos en el 6,7%”, dijo Massa en durante presentación en el Council de las Americas en Buenos Aires.
Fuente: infobae.com
