PUERTO IGUAZÚ. Varias son las temáticas expuestas y debatidas entre los intendentes de Latinoamérica que se reunieron en la VII Cumbre Hemisférica de Alcaldes. Una de ellas es la tecnología y la empresa Telecom disertó sobre la práctica del teletrabajo.Como una iniciativa público-privada fue presentado el teletrabajo bajo las disertaciones de Viviana Laura Díaz, coordinadora de Teletrabajo, y Mariano Oscar Muñoz, gerente de Relaciones Industriales de Telecom Argentina SA.En diálogo con PRIMERA EDICIÓN, Muñoz explicó que “es una tecnología, una modalidad, forma de hacer el trabajo que quiere decir traer el trabajo a la persona y no que la persona tenga que ir a su lugar”.El teletrabajo es una herramienta utilizada hace seis años por esa empresa, que arrancó con sesenta personas y actualmente suma a unas mil. Aunque Muñoz señaló que “el teletrabajo no es algo nuevo, tiene más de veinte años de historia y ha evolucionado como ha evolucionado la tecnología”.“Los medios tecnológicos nos facilitan romper varias barreras, la primera es la física, pero también hay otras barreras que se rompen a través de esta oportunidad que brinda la tecnología, aquellos de universos diferentes, con capacidades diferentes o jóvenes que por cuestiones de distancia con competencias altísima no pueden llegar a prestar sus servicios o valor agregado a una organización o aquellos que por obligaciones de familia no pueden insertarse en organizaciones que requieren muchas horas”, explicó.Para algunos aún existe resistencia a las condiciones laborales que brinda esta modalidad de trabajo. El ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, presentó en la Legislatura un proyecto de ley para regular esta actividad, aunque aún no fue tratada. Al respecto, Muñoz resaltó que “uno de los pilares es cumplimentar ciertas normas que están dadas en el Ministerio de Trabajo de la Nación. Entendemos que parte de las críticas están vinculadas a la posibilidad de generar una desprotección social a la gente, algunos veían en el teletrabajo una manera de pauperrizar, pero Telecom tiene como pilar de su gestión el respeto de las normas laborales”.La presentación en el marco del Encuentro de Intendentes tiene que ver con que “una organización de carácter público como una intendencia tiene varios matices que pueden ser positivos. Consiste en una mejora cualitativa en su capacidad de gestión”, indicó y señaló que “la toma de servicio de manera más rápida, permite eficientizar u optimizar el tiempo de trabajo, generar una mejor práctica en un hecho común temporal como puede ser una pandemia”.Ejemplifico, además, que “muchas administraciones públicas a nivel nacional priorizan el concepto de continuidad operativa, la posibilidad de que los trabajadores puedan seguir haciendo sus tareas mediante medios tecnológicos hace que el Estado pueda seguir funcionando ante cualquier hecho que tenga que ver con huelgas, cortes, tiene garantizado una eficiencia”.Por su parte, Laura Díaz aportó en la disertación un proyecto tendiente a crear oficinas virtuales de empleo con el objetivo de fomentar esta actividad tanto para el Estado como empresas privadas.
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