La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) volvió a impulsar la creación de un Fondo de Contención Social para trabajadores de la yerba mate, pensado como complemento del actual beneficio interzafra y destinado a asistir a cosecheros, trabajadores de secaderos y depósitos durante los meses de menor actividad.
La propuesta fue presentada ante el directorio del Instituto Nacional de la Yerba Mate (INYM), con el pedido de analizar su viabilidad y, de ser necesario, gestionar ante organismos nacionales los mecanismos para ponerla en marcha.
Carmelo Rojas, subdelegado de UATRE Misiones, explicó a PRIMERA EDICIÓN que el planteo no es nuevo y que el gremio viene insistiendo desde hace años con distintas alternativas. “Estas propuestas de un fondo de contención social para trabajadores de la yerba mate las hemos presentado reiteradamente al directorio del INYM y a distintos presidentes del Instituto, sin que hayan prosperado por falta de acompañamiento. En esta oportunidad volvimos a presentar el pedido para ver la viabilidad de llevarlo adelante desde el INYM o gestionarlo a nivel nacional ante quien corresponda”, señaló.
La iniciativa apunta a crear un fondo específico que funcione durante la interzafra y que sea compatible con el resto de los beneficios sociales que reciben los trabajadores.
El esquema elaborado por UATRE propone financiarlo mediante una tasa, estampilla u otro mecanismo aplicado sobre la yerba mate comercializada en góndola, tomando como referencia sistemas similares utilizados en otras actividades.
La estimación realizada por el gremio parte de un aporte de $35 por kilo de yerba elaborada y de una comercialización anual cercana a los 250 millones de kilos. Con esos valores, el fondo podría reunir aproximadamente $8.750 millones por año.
Rojas explicó que en años anteriores se analizaron alternativas vinculadas con una suba de la estampilla o de la tasa de fiscalización del INYM, pero esos planteos no lograron avanzar. “Venimos buscando esto desde hace mucho tiempo. Como antes proponíamos incrementar la estampilla y no prosperaba, ahora planteamos que se pueda aplicar sobre el paquete que llega a góndola, con un sistema similar al que se utiliza con el cigarrillo”, indicó.
Según el proyecto, el Fondo de Contención Social alcanzaría a los trabajadores permanentes discontinuos de cosecha, depósitos y secaderos de yerba mate, declarados dentro del convenio de corresponsabilidad gremial. Para acceder al beneficio, los trabajadores deberían acreditar un mínimo de tres meses de actividad durante la última zafra y un máximo de nueve, además de encontrarse correctamente registrados. La propuesta también establece que el fondo sea independiente y compatible con el beneficio interzafra, además de asignaciones familiares y otros programas sociales.
UATRE propone que el pago comience a partir de noviembre de cada año y que el monto sea definido previamente para cada período de interzafra. Uno de los argumentos centrales del gremio es la fuerte pérdida de poder adquisitivo que sufrió la asistencia durante los últimos años.
Rojas recordó que en 2017 UATRE había reclamado que el beneficio tuviera como referencia el salario mínimo, vital y móvil y señaló que, en aquel momento, el pedido tuvo respuesta. “En 2017 pedimos un salario mínimo vital y móvil. En esa oportunidad se accedió, pero después se fue podando y hoy el trabajador termina cobrando alrededor de 130 mil pesos”, explicó.
Por eso, sostuvo, el objetivo es sumar una herramienta que funcione como paliativo durante los meses de menor actividad. “Queremos un paliativo. Con un fondo de entre ocho y doce mil millones de pesos se podría solucionar buena parte de esta cuestión”, afirmó.
El gremio también reclama desde hace años que el beneficio interzafra deje de depender de decisiones administrativas de cada gobierno y sea establecido por ley. “Venimos solicitando que el subsidio interzafra sea ley y que no tengamos que estar esperando que los gobiernos de turno decidan”, remarcó Rojas.
La iniciativa prevé además cruzar información con ARCA, ATM y ANSeS para identificar a los beneficiarios, controlar incompatibilidades y asegurar que la asistencia llegue efectivamente a los trabajadores registrados del sector.
También propone destinar una parte de los recursos a capacitación laboral durante los meses de interzafra y fortalecer el registro de trabajadores comprendidos dentro del convenio de corresponsabilidad gremial. El planteo también fue elevado a autoridades provinciales, como parte de una serie de gestiones que el gremio viene realizando.
“Aguardamos con sumo interés que desde el directorio del INYM o desde la Provincia se pueda contar con estas y otras herramientas para aliviar el padecimiento de los trabajadores”, sostuvo. “Con los beneficios que reciben actualmente los trabajadores de la yerba mate es imposible alimentar mínimamente a sus familias”, cerró.
Discussion about this post