César Sosa confirmó su candidatura a secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Posadas (SOEMP) para el período 2026-2031 y trazó un duro diagnóstico sobre la situación económica, laboral y humana de los trabajadores municipales. El representante de la Lista Gris N° 9 aseguró que una parte importante del personal atraviesa serias dificultades para cubrir necesidades elementales, mientras se profundizan la precarización laboral, los malos tratos y la falta de condiciones adecuadas en distintas dependencias municipales.
“Estamos por debajo de la línea de pobreza o de la canasta básica familiar. Tenemos un sueldo en blanco de entre 400.000 y 600.000 pesos. Algunos pueden llegar a 700.000 u 800.000 pesos, pero el resto es todo en negro”, afirmó en diálogo con PRIMERA EDICIÓN.
Según explicó, los básicos municipales se encuentran entre los 150.000 y los 200.000 pesos, lo que también repercute sobre los trabajadores que llegan a la jubilación.
“Los jubilados municipales en el IPS cobran 300.000 o 400.000 pesos. Como nuestro básico está muy bajo, para ellos no hay movilidad salarial”, planteó.
Empleados endeudados
Sosa calificó los ingresos actuales como “un sueldo de hambre, un sueldo de miseria” y relató que existen empleados que no consiguen pagar el alquiler, las facturas de servicios o los gastos escolares de sus hijos. Como ejemplo, contó el caso de un compañero al que le cortaron el suministro eléctrico y que no podía reunir el dinero necesario para cancelar las boletas atrasadas, la multa y la reconexión.
“Tiene familia e hijos chicos. Lo que le pasa a ese compañero nos pasa a la mayoría de nosotros. Nadie está ajeno a esa situación”, sostuvo.
El candidato también relató su propia experiencia y aseguró que, pese a sus más de tres décadas como trabajador de la Municipalidad, no pudo pagar el viaje de egresados, la fiesta de recepción ni la celebración de los 15 años de su hija.
“Son heridas del alma. Tenemos problemas habitacionales, de alquiler, de acceso a préstamos y para pagar los servicios. Nadie visibiliza eso, pero es una cruz que cada uno lleva por dentro”, manifestó.
En ese contexto, cuestionó los vales y sistemas de préstamos ofrecidos a los municipales, al considerar que terminan agravando el endeudamiento. Señaló que los beneficiarios quedan obligados a comprar en determinados comercios, donde los precios serían más elevados, y posteriormente deben devolver el monto en una única cuota.
“En lugar de ser un oxígeno o un paliativo, termina agravando el problema del compañero. Queremos terminar con esa usurería y que el trabajador pueda comprar con su plata donde quiera”, indicó.
Denuncias de persecución
Sosa dirigió además fuertes cuestionamientos hacia la gestión municipal encabezada por Leonardo “Lalo” Stelatto. Aseguró que en distintas áreas existen situaciones de persecución, maltrato y desplazamiento de empleados con experiencia.
“Hay persecución, hay maltratos y hay precariedad en todo sentido. Hay lugares de trabajo donde no tienen baños o no tienen agua. A nosotros nos tocó trabajar sin luz y sin agua”, señaló.
En particular, apuntó contra funcionarios de segunda línea incorporados por la actual administración. Según denunció, algunos responsables de áreas desconocen el funcionamiento cotidiano de la Municipalidad y entran en conflicto con el personal de carrera.
“Vienen con títulos universitarios, pero carecen totalmente del conocimiento del trabajo de campo. Ahí chocan con el trabajador que sí sabe hacer su tarea y empiezan las persecuciones”, expresó.
También se mostró crítico contra una “práctica de persecución fotográfica y de videos”, mediante la cual, según remarcó, se registraría a los empleados mientras trabajan para después someterlos a llamados de atención o maltratos verbales.
Para Sosa, estas situaciones provocaron desánimo y pérdida del sentido de pertenencia.
“Nunca vi una depresión tan fuerte dentro de los trabajadores como en estos últimos años. Se está perdiendo el espíritu de lucha, de querer cooperar, trabajar y ponerle fuerza, porque uno no se siente retribuido”, afirmó.
Además, advirtió que trabajadores antiguos fueron trasladados, relegados o apartados de las funciones que conocían, pese a que su experiencia permitía sostener el funcionamiento de la comuna.
“Muchas veces las cosas funcionan por inercia porque el personal antiguo conoce cómo funciona la Municipalidad. Ahora ese personal está rezagado, corrido de lugar o perseguido”, remarcó.
Como otra muestra de precarización laboral, mencionó la existencia de contratados sin relación de dependencia que manejarían camiones municipales y cuestionó la falta de insumos, vestimenta de seguridad y herramientas.
En el caso de la Banda de Música, donde trabaja, afirmó que hace mucho tiempo no reciben uniformes ni elementos para mantener los instrumentos.
Entre sus principales propuestas, Sosa adelantó que impulsará el blanqueo total de los ingresos, incluyendo tickets, adicionales y sumas no remunerativas. También propuso que las recomposiciones sean en porcentajes, directamente sobre el básico y por encima de la inflación.
“Queremos terminar con los acuerdos salariales en cuotas, los montos fijos y los ítems engañosos que no cobran todos. Tiene que ser un aumento sustantivo que solucione el problema del trabajador y nos permita alcanzar, por lo menos, la canasta básica familiar”, explicó.
También planteó fortalecer a los delegados, establecer una comunicación directa con cada dependencia y someter las decisiones importantes a la aprobación de las asambleas.
Otra de sus iniciativas será conformar un equipo para relevar las condiciones habitacionales de los municipales y gestionar respuestas ante problemas de techo, filtraciones, mampostería o saneamiento.
El candidato propuso además modificar la atención dentro del SOEMP y “terminar con el patoterismo y las fuerzas de choque” contra los afiliados. Su intención es instalar una mesa de entrada, un espacio de espera y personal encargado de orientar a quienes concurran con trámites o reclamos.
“Queremos que el compañero sea bien recibido y atendido, que se sienta en su casa y no tenga que ir a pelear para que lo atiendan”, explicó.
Sosa lleva 37 años trabajando en la Banda de Música municipal, fue delegado gremial y creó la filial Misiones del Sindicato Argentino de Músicos. También ocupó la Secretaría General de esa organización durante dos períodos e integró su comisión directiva nacional.
“Venimos al gremio para servir y no para servirnos. El que piensa que va a salir con un terreno, una chacra o un auto está en el lugar equivocado. Vamos a trabajar y no tocar un solo centavo que no nos corresponda”, cerró.
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