Rectores y federaciones de los gremios universitarios de todo el país debaten este miércoles la propuesta presentada por el Gobierno nacional para destrabar el conflicto con las universidades, que ofrece aumentos en salarios, más presupuesto para becas, gastos de mantenimiento y hospitales dependientes.
El Ministerio de Capital Humano citó a una reunión en la que se espera que se firme el acuerdo, ya que la propuesta incluye nuevas reglas para las paritarias (que retomarían su negociación trimestral) y establece que se realizará una mesa de negociación para resolver la pérdida salarial acumulada desde 2024 respecto a la inflación.
Rubén Stasuck, secretario general de ADUNaM, gremio de base en la provincia, analizó en diálogo con PRIMERA EDICIÓN que “hay varias formas de percibir esta propuesta del Gobierno, claramente inferior a lo que la ley establece”.
Por un lado, señaló que “es un avance con respecto a lo que tenemos hoy” y que con esta presentación el Ejecutivo “sale de su postura de no escuchar los reclamos”, pero al mismo tiempo consideró que “es claramente una propuesta a medias”, que no resuelve todos los problemas y está por debajo de lo que solicitaban los gremios en materia salarial.
Dos alternativas
La propuesta presentada por Nación incluye varias medidas, que buscan dar respuesta a los distintos frentes del reclamo universitario. En materia de salarios, Stasuck detalló que el aumento “ronda un 24%, discriminado en dos partes, un 21% ahora, con el sueldo del mes de junio e impacto en el aguinaldo, y un 3% en octubre”, pero que el punto más determinante es que se retoma la negociación con los sindicatos.
Además de establecer un plazo máximo de tres meses para el llamado a paritarias, la propuesta establece que las negociaciones contemplen el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y plantea darle continuidad a la recomposición salarial por el desfasaje respecto a la inflación del 2024.
“Varias federaciones que integran la mesa de negociación salarial docente ya estuvieron anunciando que van a aprobar (la propuesta), fundamentalmente porque tiene un punto clave, que es que la discusión sigue”, aseguró Stasuck.
La propuesta oficial también ofrece una mejora del 50% en el esquema de becas Manuel Belgrano y de un 20% en los costos de funcionamiento de las universidades, con un monto similar para los hospitales dependientes del sistema universitario.
En ese sentido, Stasuck marcó que se trata de una oferta “que ronda la mitad de lo que debería ser de acuerdo a la Ley de Financiamiento Universitario votada” y que “las dudas de los afiliados siguen vigentes”.
“Hay desconfianza del cumplimiento del Gobierno de lo que propone. Hay dudas (sobre) si se va a armar o no la mesa de negociación del salario que quedó sin actualizar. Son los afiliados los que, con toda esta información y estos datos, optarán por sí o por no”, agregó.
En la provincia, ya se puso en marcha una consulta virtual para relevar las opiniones del personal docente. “Generalmente nos permite obtener de 100 a 200 respuestas que marcan la tendencia de la docencia universitaria de Misiones”, explicó el secretario.
El posicionamiento local se presentará el jueves por la mañana, fecha en la que CONADU Histórica definió la reunión con sus federaciones sindicales. Para Stasuck, “son dos alternativas muy claras” las que plantea la propuesta: “Si es votada afirmativamente, se levantaría el paro (del 16 al 24 de junio), y si los afiliados la consideran insuficiente, claramente vamos a tener que participar en más acciones gremiales directas”.
También consideró que el aumento “es insuficiente, pero también es cierto que todas las federaciones están siendo de alguna manera agobiadas con esta forma de trabajo del Gobierno y que estarían aceptando una propuesta a cuenta de lo que se debe resolver todavía” en materia salarial.
Impacto del posible aumento
Tomando como referencia la grilla salarial de mayo 2026, el aumento debe calcularse sobre el valor del salario básico, sin complementos. En el caso de un jefe de trabajos prácticos con dedicación simple, que hoy tiene un básico de $268 mil, el aumento sería de $57 mil, mientras que un docente titular semi exclusivo alcanzaría $974.332 de básico, tras una suba de $171 mil.
Un titular exclusivo, el cargo de mayor jerarquía, tendría un aumento de $342 mil y su sueldo básico llegará a $1.948.181. En comparativa, los dos cargos más bajos, los auxiliares de 1° y 2°, tendrían aumentos de $38 y $47 mil, con básicos que alcanzarían los $218 mil y $272 mil.
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