En un escenario marcado por la digitalización, el avance de la inteligencia artificial y la aceleración de los cambios en el mundo del trabajo, siete de cada diez argentinos reconocen haber perdido oportunidades laborales por no contar con las habilidades requeridas. Así lo revela un informe elaborado por Randstad.
El estudio, basado en una encuesta online a 4.089 personas con y sin empleo en Argentina, Uruguay y Chile, muestra que la problemática no es exclusiva del país, aunque sí significativa: en Uruguay, el 79% de los encuestados afirmó haber atravesado esta situación, mientras que en Chile la cifra asciende al 81%.
A pesar de este panorama, el 89% de los trabajadores argentinos se considera empleable en el mercado actual, un nivel similar al de Uruguay (90%) y superior al de Chile (77%). Sin embargo, el informe advierte sobre un “descalce de habilidades” cada vez más evidente entre lo que exige el mercado laboral y las competencias disponibles.
“La empleabilidad ya no depende únicamente de lo aprendido en el pasado, sino de la capacidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades en forma permanente”, señala el documento, que pone el foco en la necesidad de adoptar el aprendizaje continuo a lo largo de toda la vida profesional.
Capacitación: avances y deudas pendientes
En cuanto a la formación, Argentina lidera levemente en la región: el 42% de los trabajadores afirma capacitarse de manera continua, aunque el porcentaje no alcanza la mitad de la fuerza laboral. Uruguay se ubica apenas por detrás con el 41%, mientras que Chile queda rezagado con el 34%.
No obstante, el 23% de los argentinos reconoce no haber realizado ninguna capacitación formal en los últimos dos años, un dato que evidencia la persistencia de brechas en la actualización de conocimientos.
El rol de las empresas también aparece como un punto crítico. Solo el 13% de los trabajadores en Argentina recibe capacitaciones por parte de su empleador, por debajo de Chile (16%) y por encima de Uruguay (11%). En contrapartida, el 45% asegura no recibir nunca instancias de formación en su trabajo.
Desde Randstad advierten que “la digitalización y la transformación del mercado laboral están ampliando la brecha de habilidades, haciendo que la formación constante y el reskilling sean factores críticos para sostener la empleabilidad”.
Barreras y desafíos en el mercado laboral
Entre los principales factores que afectan la empleabilidad, la falta de experiencia específica encabeza el listado con el 38%. Le siguen la edad (26%) y los cambios en el mercado laboral (16%). En tanto, la falta de actualización en habilidades digitales alcanza el 11%, lo que refleja que, aunque no es percibido como el principal obstáculo, tiene un impacto directo en las oportunidades de inserción.
A nivel regional, las diferencias son marcadas: en Chile, más de la mitad de los trabajadores (52%) identifica a la edad como la principal barrera, mientras que en Uruguay los factores se distribuyen de manera más equilibrada.
Más iniciativa individual y nuevas expectativas
Pese a las dificultades, el informe destaca una fuerte predisposición de los argentinos a invertir en su propio desarrollo profesional: el 76% afirma que se capacitaría por su cuenta si su puesto lo requiriera, superando a Chile (68%) y Uruguay (71%).
En este contexto, las oportunidades de capacitación, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional se consolidan como factores cada vez más valorados al momento de elegir un empleo.
“La actualización de habilidades es clave para sostener la empleabilidad a futuro. La capacitación y las oportunidades de desarrollo se están convirtiendo en pilares fundamentales de la propuesta de valor de las empresas”, concluye el informe, según señala Noticias Argentinas.
