La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) oficializó este martes la Resolución 173/2025, mediante la cual fijó las remuneraciones mínimas para los trabajadores del sector yerbatero en la provincia de Misiones y en los departamentos correntinos de Ituzaingó y Santo Tomé. La medida incluye incrementos progresivos desde julio hasta octubre de 2025, vigentes hasta el 31 de marzo de 2026, y contempla además adicionales por productividad, asistencia y nivel educativo.
Según detalla la normativa, la nueva escala salarial fue consensuada por los representantes sectoriales, tras el análisis de la Comisión Asesora Regional N° 9, y responde a la necesidad de actualizar los haberes mínimos en el marco del régimen agrario previsto por la Ley 26.727.
Entre los puntos destacados de la resolución, se establece un adicional del 6% sobre la remuneración básica para los obreros tareferos que cumplan ciertos volúmenes de producción semanal sin inasistencias injustificadas. Este beneficio varía según el tipo de yerbal:
- Más de 1.500 kg en condiciones estándar,
- Más de 2.000 kg en yerbales de alta densidad,
- Más de 2.500 kg en yerbales de alto rendimiento,
- Más de 5.000 kg bajo el sistema “rama madura”.
Asimismo, los trabajadores de secaderos y/o depósitos de yerba mate que registren asistencia perfecta durante el período de liquidación percibirán un premio estímulo del 8% sobre sus haberes.
Otro punto es la implementación de un adicional por “inserción y terminalidad educativa”, destinado a quienes hayan finalizado sus estudios secundarios o terciarios. El monto de este beneficio será mensual y escalará entre $10.409,78 y $14.592,22, según el nivel educativo y la fecha de aplicación, además de incluir sumas no remunerativas previsionales.
La resolución también fija una cuota de solidaridad del 2% mensual, que será descontada por los empleadores sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores no afiliados, y depositada en una cuenta especial de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE).
Finalmente, se establece que en septiembre de 2025 la CNTA volverá a reunirse para evaluar el contexto económico y, de ser necesario, reajustar las escalas salariales fijadas.
Escalas vigentes
Del 1° de julio al 31 de julio de 2025 – Plantaciones normales (por tonelada, con SAC incluido):
- Corte: $27.994,98
- Quiebra: $41.556,54
- Corte y quiebra: $69.645,07
- Corte melena/copada: $79.013,20
✔ Peón general (por día sin SAC): $26.293,61 / (por mes): $597.571,65
✔ Pesador / estibador / tractorista / descargador: $27.707,30 diarios o $629.692,99 mensuales
✔ Capataz de corte / corte con tijera electrónica: $28.923,33 diarios o $657.340,28 mensuales
Del 1° al 31 de agosto de 2025 – Plantaciones normales (por tonelada, con SAC incluido):
- Corte: $28.842,86
- Quiebra: $42.815,16
- Corte y quiebra: $71.754,40
- Corte melena/copada: $81.406,26
✔ Peón general: $27.089,96 por día / $615.670,22 mensual
✔ Capataz de corte / corte con tijera electrónica: $29.799,32 diarios o $677.249,07 mensuales
Del 1° al 30 de septiembre de 2025 – Plantaciones normales (por tonelada, con SAC incluido):
- Corte: $29.264,50
- Quiebra: $43.441,04
- Corte y quiebra: $72.803,32
- Corte melena/copada: $82.596,28
✔ Peón general: $27.485,97 diarios / $624.670,22 mensual
✔ Capataz de corte / corte con tijera electrónica: $30.234,94 diarios / $687.149,24 mensual
Del 1° de octubre de 2025 al 31 de marzo de 2026 – Plantaciones normales (por tonelada, con SAC incluido):
- Corte: $29.686,13
- Quiebra: $44.066,92
- Corte y quiebra: $73.852,24
- Corte melena/copada: $83.786,29
✔ Peón general: $27.881,98 diarios / $633.670,22 mensual
✔ Capataz de corte / corte con tijera electrónica: $30.670,55 diarios / $697.049,41 mensual
