El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo, es un derecho obligatorio para todas las empleadas domésticas registradas en Argentina, independientemente de si trabajan por hora, por mes o en forma discontinua. Representa un ingreso clave para miles de trabajadoras del régimen de casas particulares y se abona en dos cuotas durante el año.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2025?
Según la legislación vigente, la primera mitad del aguinaldo debe abonarse como fecha límite el 30 de junio, mientras que la segunda cuota debe pagarse antes del 18 de diciembre.
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Primera cuota: hasta el 30 de junio de 2025
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Segunda cuota: hasta el 18 de diciembre de 2025
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El aguinaldo equivale al 50% del mejor salario bruto mensual percibido durante el semestre correspondiente. Para la primera mitad del año, se toma en cuenta el mejor ingreso entre enero y junio; para la segunda mitad, entre julio y diciembre.
En el cálculo deben incluirse todos los conceptos remunerativos:
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Sueldo básico
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Horas extras
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Antigüedad
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Zona desfavorable
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Otros adicionales que impacten en el salario bruto
¿Qué pasa si no se trabajó todo el semestre?
En los casos en que la empleada comenzó a trabajar a mitad de semestre o tomó una licencia sin goce de sueldo, el aguinaldo debe abonarse de forma proporcional. El cálculo se realiza de la siguiente manera:
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Tomar el mejor sueldo bruto del período trabajado
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Dividirlo por 2
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Multiplicar el resultado por la cantidad de días efectivamente trabajados
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Dividir ese total por 180 (los días del semestre)
Tarifas vigentes por hora en mayo 2025
A modo de referencia, estas son las escalas salariales por hora correspondientes a mayo de 2025, según la categoría y la modalidad (con o sin retiro):
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Supervisores/as:
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Con retiro: $3.495
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Sin retiro: $3.828
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Tareas específicas (cocineros/as, mayordomos, etc.):
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Con retiro: $3.309
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Sin retiro: $3.628
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Caseros/as:
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Valor único: $3.126
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Cuidado de personas:
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Con retiro: $3.126
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Sin retiro: $3.495
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Tareas generales (limpieza, mantenimiento):
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Con retiro: $2.897
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Sin retiro: $3.126
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El cumplimiento del pago del aguinaldo es una obligación de los empleadores. En caso de incumplimiento, la trabajadora puede iniciar un reclamo formal ante el Ministerio de Trabajo o solicitar asesoramiento legal.
