El Ejecutivo posadeño hizo un veto parcial a la ordenanza municipal a través de la cual el municipio se adhirió a los decretos del Ejecutivo provincial que establecen los regímenes de jubilación para los empleados municipales. Dicha medida se dio en el artículo 2 de la ordenanza que fue aprobada en el Concejo Deliberante el pasado 8 de septiembre, donde se establecían los porcentajes de blanqueo de sueldo para los próximos años. La decisión del Ejecutivo municipal radicó en que a nivel provincial se establecieron cambios en relación a ese punto y se fijó un porcentaje mínimo del 40%.
Ante este veto parcial, ayer la comisión de Legislación General, Régimen del Empleado Municipal y Enjuiciamiento del Concejo Deliberante se reunió de forma extraordinaria para abordar la temática; además de los concejales que integran dicha comisión también participó el secretario de Hacienda, Sebastián Guastavino, quien se acercó a brindar explicaciones sobre la nueva resolución de la Provincia. Los ediles apuntan a redactar nuevamente el artículo 2 de dicha ordenanza.
Sobre la medida tomada por el Ejecutivo municipal, Guastavino explicó a PRIMERA EDICIÓN que “técnicamente hay un veto, que en realidad permite al Municipio seguir ajustándose a las nuevas normativas que emite el Ministerio de Hacienda de la Provincia, que está haciendo una evaluación pormenorizada de las disponibilidades de cada uno de los municipios, para poder ir avanzando en las actualizaciones salariales relativas a la participación de los porcentajes remunerativos sobre los no remunerativos”.
Es así que el funcionario indicó que “en la oportunidad de la promulgación a la adhesión de la ventana jubilatoria, ya hemos tenido la disposición de esa resolución nueva, es decir ese nuevo criterio, y estamos ajustándolo -nuevamente- con una rediscusión en el Concejo Deliberante a ese nuevo texto”.
Se debe a que la nueva resolución de la Provincia establece cambios en los porcentajes del sueldo de los empleados municipales. Al respecto, Guastavino señaló que “Posadas ya está superando por lejos lo que se está reglamentando y vamos a seguir avanzando en esa dirección”.
Agregó que “nos estamos adhiriendo a los mínimos que establece la Provincia, pero eso no quiere decir que estaríamos fuera del objetivo a alcanzar que fue establecido originalmente”.
Comentó además que “hoy la Provincia establece como mínimo el 40%, pero a fines de año nosotros estaríamos pasando lo que se establecía en la ordenanza original para el año que viene que era del 50%, es decir que Posadas está superando el 50%”.
Análisis en comisión
Por su parte, el presidente de la Comisión de Legislación, Pablo Velázquez, dijo a este Diario que “el veto que se produjo por parte del Ejecutivo municipal tiene que ver con los porcentajes de blanqueamiento salarial para los empleados que están en actividad y que se van a jubilar en el futuro”.
Aseguró que “la ventana jubilatoria como tal sigue vigente y funcionando para los empleados municipales, según las condiciones que están determinadas. Esto es ampliamente beneficioso porque para las mujeres es a los 55 años y para los hombres a los 60 años, tomando parte del remunerativo en negro”.
Pero explicó que “la discusión que tuvimos en la comisión extraordinaria tiene que ver con los porcentajes de blanqueamiento del sueldo porque la primera resolución de Hacienda de la Provincia, establecía que el municipio para el 2026 tenía que blanquear cerca del 80% de los sueldos de los empleados municipales. Pero, hubo una modificación de esa resolución que motivó el veto de parte del intendente (Leonardo Stelatto) dejando el porcentaje de blanqueamiento al 2022 en sólo el 40% y sin ningún tipo de exigencia futura”.
En este punto, remarcó que “eso es lo que nos llamó la atención, porque -al menos en lo personal- nos interesa cuidar el salario del empleado municipal que hoy de por sí está muy bajo. Por lo cual, si el empleado municipal pierde por el lado de la exigencia del blanqueo y aparte pierde por la inflación, los salarios municipales van a seguir siendo salarios de pobreza”.
