El secretario general del gremio UATRE Misiones, Carmelo Rojas, salió ayer a responder sobre la falta de trabajadores rurales para las economías regionales porque, supuestamente, no quieren blanquearse para no perder los planes sociales.
El dirigente rural dijo que “hay dos miradas”: la primera es que la gente todavía tiene temor de blanquearse y perder los planes sociales, como ocurría antes de la ley que permite la compatibilidad entre empleo temporario rural y beneficios sociales. Por eso, dijo, es necesario una campaña de difusión de todos los sectores.
Pero, por otra parte, sostuvo que hay algunas empresas o algunos productores que no pagan los precios acordados y es por eso que los peones no quieren trabajar en esos establecimientos o chacras.
“En algunas zonas como Oberá no se cumple el precio acordado, entonces la gente busca, muchos se van a Corrientes porque en la zona de Corrientes, según los trabajadores, cumplen con todas las normativas establecidas”, respondió en declaraciones a FM 89.3 Santa María de las Misiones.
Reconoció que “hay zonas donde faltan trabajadores y zonas donde no” pero enfatizó que “donde se cumple el precio normalmente no falta mano de obra”.
De esta forma Rojas respondió a algunos directores del INYM, a dirigentes de APAM y dirigentes ganaderos que salieron en los últimos días a criticar los planes sociales diciendo que la gente no quiere trabajar.
El titular de UATRE señaló que el sector de la yerba es el que tiene más empleados blanqueados gracias al Convenio de Corresponsabilidad, y es por eso que se quiere aplicar el mismo mecanismo a otras actividades como la forestación y el citrus.
Calculó que hay unos 20 mil trabajadores rurales blanqueados en la provincia, siendo la yerba el sector más numeroso, seguido por la forestación con unos cinco mil, pero estimó que deberían ser entre ocho y nueve mil si blanquearan a todos.
Y atacó al sector de la citricultura porque es el que más empleados irregulares posee. “En el citrus tenemos gran parte de los empleados en negro”, aseguró.
También destacó que el té, por ser una cosecha mecanizada, tiene la mayor parte del plantel en blanco, “porque son en su mayoría secaderos”.
Durante la mañana, en la radio de PRIMERA EDICIÓN, el productor ganadero Víctor Chamula, dijo que “no hay mano de obra en la chacra” y culpó a los planes sociales que se volvieron “un sistema de vida”.
Chamulla agregó que “el problema está en que hay demasiadas dádivas y la gente no quiere trabajar, no se consigue gente, y los que conseguís no quieren estar blanqueados”. Y que “el que está en negro viene cuando quiere o no viene porque no tiene compromiso”.
Indicó que el problema se repite “en todas las economías regionales”.
Aclaró que “no estamos en contra de que se ayude a la gente, al productor en las sequías, a la gente necesitada no estamos en contra, pero esto se volvió un sistema de vida, de sustento de trabajo, de política, nos está llevando cuesta abajo”.
Paritarias de la yerba
Rojas destacó la paritaria de UATRE en beneficio de los cosecheros de la yerba mate: “Hemos negociado y para lo que va del año hemos acordado 57% para la yerba mate”, dijo.
“Antes del inicio de zafra de abril teníamos resolución 241 que era 7%, en abril le agregamos 25% y a partir de junio 15% más. En primer semestre suma 47%, y otro 10% a partir de septiembre”, destacó. Por último dijo que “a fin de año volvemos a revisar los números”.
Consultado sobre cómo resolver, Chamulla indicó que “no soy un iluminado” pero desde su punto de vista se deberían crear registros de empresas que busquen empleo y de desempleados que busquen trabajo y así cruzar los datos exigiendo a los “planeros” que “al menos dos veces por semana salgan a pedir trabajo”. Y que al empresario que los toma se le descuenten las cargas sociales.
