Las paritarias de octubre muestran importantes diferencias entre los aumentos salariales acordados por las provincias, la administración pública nacional y los principales gremios privados. Mientras numerosos convenios contemplan incrementos mensuales de entre 1,5% y 2,5%, otros establecen recomposiciones superiores, aunque distribuidas en períodos más extensos.
En ese escenario, Misiones alcanzó un acuerdo con ATE y UPCN para otorgar un incremento del 8,5% a los trabajadores de la Administración Central, dividido en dos etapas: 5% en octubre y 3,5% en noviembre.
El entendimiento establece un piso salarial de 876.750 pesos para octubre, que ascenderá a 905.975 pesos en noviembre. De esta manera, los trabajadores comprendidos en la negociación superarán los 900 mil pesos de remuneración mínima.
La comparación con otros convenios muestra diferencias significativas, aunque resulta necesario considerar los períodos de aplicación, las bases de cálculo y las sumas extraordinarias que contempla cada acuerdo.
La Nación, 2% mensual
En la Administración Pública Nacional, la paritaria aceptada por UPCN y rechazada por ATE contempla un incremento total del 6,8%, distribuido entre septiembre y diciembre. El cronograma establece un 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre. Además, incluye una asignación extraordinaria de 80 mil pesos para fin de año.
La diferencia con Misiones aparece en la distribución: mientras la Provincia concentra el 8,5% en octubre y noviembre, la Nación distribuye sus actualizaciones durante cuatro meses. El acuerdo provincial fue alcanzado durante una reunión encabezada por el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, con representantes de ATE y UPCN.
La secretaria general de ATE Misiones, Miriam López, confirmó la aceptación de la propuesta. También se acordó una mesa técnica para el 26 de noviembre, donde continuarán las negociaciones sobre antigüedad, salario básico y adicionales.
Por su parte, el gobernador Hugo Passalacqua destacó que la recomposición salarial contribuye a sostener el consumo y la actividad económica provincial, porque los ingresos de los trabajadores se vuelcan rápidamente al comercio y los servicios locales.
Buenos Aires y Chaco
Entre las provincias que también actualizaron salarios aparece Buenos Aires, donde el gobierno de Axel Kicillof acordó con la mayoría de los gremios docentes un incremento del 6%, distribuido entre octubre y noviembre.
En Chaco, el Ejecutivo provincial dispuso una recomposición del 10% para trabajadores activos, jubilados y pensionados de la administración pública, dividida en dos tramos del 5%.
Sin embargo, el primer incremento comenzó a aplicarse en agosto y el segundo entrará en vigencia en noviembre. Por lo tanto, aunque el porcentaje total supera al de Misiones, comprende un período más extenso. La diferencia de plazos resulta determinante para evaluar los acuerdos, porque no equivale un aumento concentrado en dos meses a otro distribuido durante cuatro o seis.
Comercio, construcción
En el sector privado predominan los aumentos escalonados y las sumas extraordinarias. Los empleados de comercio acordaron una actualización del 5,7%, distribuida en tres tramos del 1,9%, junto con la incorporación progresiva de una suma fija de 120 mil pesos a los básicos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
En la construcción, la UOCRA cerró una recomposición del 5,51% entre septiembre y noviembre: 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre y 1,7% en noviembre.
Camioneros, por su parte, consiguió un incremento del 9,9%, pero distribuido entre septiembre de 2026 y febrero de 2027. Para octubre y noviembre corresponden aumentos del 1,7% mensual. El convenio también incorpora sumas fijas y un bono de 1,2 millones de pesos previsto para enero. Otros sectores presentan actualizaciones similares. Las trabajadoras de casas particulares recibirán un 1,7% en octubre y un 1,6% en noviembre.
En seguridad privada, los incrementos serán del 2,16% y 2,24%, respectivamente, acompañados por sumas no remunerativas de 60 mil y 70 mil pesos. Los trabajadores del plástico tendrán un 1,8% en octubre y un 1,7% en noviembre, además de asignaciones extraordinarias de 90 mil y 105 mil pesos.
En la industria textil, los porcentajes varían según el convenio. Para los cortadores de indumentaria se establecieron subas del 1,5% en octubre y del 1% en noviembre, mientras otras ramas cuentan con escalas y adicionales diferentes.
Por otra parte, sectores como bancarios y determinadas actividades químicas mantienen mecanismos de actualización vinculados con la inflación oficial.
El poder adquisitivo
Más allá de los porcentajes, las negociaciones salariales siguen condicionadas por el aumento de los precios y la necesidad de recuperar poder adquisitivo. También importa la composición de los haberes: un incremento del básico tiene efectos diferentes de una suma no remunerativa o un bono extraordinario, especialmente sobre los adicionales y futuras actualizaciones.
El relevamiento muestra que Misiones concentra una suba del 8,5% en dos meses, mientras numerosos convenios nacionales distribuyen incrementos mensuales menores en períodos más prolongados.
La comparación refleja distintas estrategias de recomposición salarial frente a un mismo desafío: sostener los ingresos de los trabajadores y su capacidad de consumo en un contexto económico todavía exigente.
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