La reforma laboral volvió a quedar en el centro de la escena luego de que un fallo del Juzgado Contencioso Administrativo Federal N°12 dejara sin efecto la cautelar que mantenía frenada parte de la Ley de Modernización Laboral N°27.802. Con la reactivación de más de 80 artículos, uno de los sectores que ya comenzó a sentir el impacto es el de las trabajadoras de casas particulares.
Aunque el empleo doméstico cuenta con un régimen específico distinto al resto de las actividades, varios de los cambios introducidos por la norma afectan directamente la contratación, registración, liquidación salarial y desvinculación de empleadas domésticas.
Uno de los cambios más importantes es la extensión del período de prueba. Hasta ahora, el esquema contemplaba plazos reducidos: 30 días corridos para personal sin retiro y 15 días de trabajo efectivo para personal con retiro, dentro de un máximo de tres meses. Con la nueva normativa, ese sistema desaparece y el período de prueba pasa a ser de seis meses calendario para todos los casos, independientemente de la modalidad de contratación.
Durante ese lapso, el empleador deberá cumplir con todas las obligaciones formales, como registrar a la trabajadora en ARCA, pagar aportes y respetar el salario mínimo vigente. Sin embargo, también podrá finalizar la relación laboral sin indemnización ni preaviso.
Para las trabajadoras, el cambio implica una etapa más extensa de inestabilidad laboral antes de quedar efectivamente incorporadas de manera plena.
Otro de los puntos que genera dudas es el nuevo criterio para jornadas reducidas y contratos parciales. Hasta ahora, quienes trabajaban hasta 24 horas semanales cobraban por hora, mientras que quienes superaban ese límite ingresaban en un esquema proporcional mensual.
La reforma introduce mayor flexibilidad en los contratos de jornada parcial y elimina algunas referencias horarias utilizadas anteriormente para interpretar situaciones intermedias, algo que podría modificar la manera en que se liquidan determinados casos.
Especialistas laboralistas recomiendan revisar contratos y esquemas salariales para evitar futuros conflictos o diferencias de interpretación.
La documentación salarial también sufrirá cambios. A partir de la nueva reglamentación, el recibo de sueldo deberá emitirse obligatoriamente en formato digital mediante el sistema oficial de ARCA.
Hasta ahora, los empleadores podían optar entre recibos electrónicos o formularios en papel. Con el nuevo esquema, el formato digital pasa a ser obligatorio con el objetivo de reforzar la trazabilidad de pagos y facilitar controles posteriores.
Otro cambio incorporado por la reforma tiene que ver con la ropa de trabajo. La legislación anterior obligaba al empleador a entregar uniformes, calzado o elementos necesarios para las tareas domésticas. Ahora se habilita la posibilidad de reemplazar esa obligación mediante el pago de una suma no remunerativa destinada a cubrir esos elementos. Ese monto no integrará el salario ni generará aportes, aunque todavía no existe un valor definido y deberá acordarse entre las partes.
La reforma también modifica aspectos vinculados a las indemnizaciones por despido sin causa. La base seguirá calculándose sobre el mejor salario mensual, normal y habitual, pero quedarán excluidos conceptos que antes generaban controversias judiciales. Entre ellos figuran el aguinaldo, las vacaciones no gozadas, las horas extras y bonificaciones extraordinarias.
El cambio podría reducir el monto final de las indemnizaciones en casos donde la trabajadora percibía ingresos adicionales de manera frecuente.
En paralelo, abogados laboralistas anticipan que varios de estos puntos probablemente generarán nuevas discusiones judiciales, especialmente en torno a qué conceptos pueden considerarse parte habitual del salario.
Con la reactivación de la reforma laboral, el régimen de casas particulares entra ahora en una etapa de adaptación que impacta tanto en empleadores como en trabajadoras y que promete abrir un nuevo escenario de debate en uno de los sectores laborales más sensibles del país.
Fuente: iprofesional.com
