Los empleados de comercio cerraron una nueva negociación salarial para el trimestre abril-mayo-junio, con un aumento del 5% distribuido en tres tramos y el pago de un bono extraordinario de $120.000, según confirmó este jueves la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto con las principales cámaras empresarias del sector.
El entendimiento fue alcanzado entre el sindicato y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), y abarcará a los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de la actividad. Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios Cámara Argentina de Comercio y Servicios Confederación Argentina de la Mediana Empresa Unión de Entidades Comerciales Argentinas
De acuerdo con lo informado, la recomposición salarial se aplicará de forma escalonada. El esquema prevé un 2% en abril, un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio, mientras que además se abonará una suma extraordinaria de $120.000 para todas las categorías.
Desde el gremio señalaron que el acuerdo apunta a sostener el ingreso de los trabajadores en un contexto económico todavía marcado por la presión inflacionaria. En esa línea, remarcaron que el objetivo es mantener una revisión permanente de la situación para evitar que los salarios queden rezagados frente a la evolución de los precios.
El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, sostuvo que el entendimiento fue producto de un “diálogo maduro y responsable”, al tiempo que reconoció las dificultades que atraviesan tanto los trabajadores como las pequeñas y medianas empresas.
Según planteó, la negociación buscó encontrar un equilibrio entre la necesidad de preservar el poder adquisitivo y la realidad económica que enfrentan los comercios de cercanía y las pymes, en un escenario donde también está en juego la continuidad de las fuentes de trabajo.
Un acuerdo que llega en medio de la tensión entre salarios e inflación
La nueva paritaria se cerró en un momento en el que distintos gremios buscan reacomodar sus ingresos frente a una inflación que sigue condicionando las negociaciones salariales.
En ese contexto, el acuerdo mercantil aparece como una mejora para los próximos tres meses, aunque también deja abierta la discusión sobre si el incremento alcanzará para seguirle el ritmo a los precios. Distintos análisis privados ya advierten que una suba acumulada del 5% en el trimestre podría quedar por debajo de la inflación proyectada para ese mismo período, lo que volvería a poner presión sobre futuras revisiones.
De todos modos, el bono extraordinario funciona como un refuerzo adicional para el bolsillo de los trabajadores del sector, en momentos en que el consumo continúa mostrando señales de debilidad y los salarios siguen siendo una de las variables más sensibles de la economía doméstica.
