La persistencia de la inflación comenzó a tensionar una de las principales anclas económicas que el Gobierno nacional había sostenido durante gran parte de 2025. Con siete meses consecutivos de suba en el índice de precios y un ritmo que no acompaña las proyecciones oficiales, los gremios reactivaron negociaciones salariales y cerraron acuerdos que, en enero, rondan el 3% mensual, muy por encima de la pauta que había intentado fijar el Ministerio de Economía.
Las paritarias habían funcionado como un factor de contención durante el último año, con aumentos que en muchos casos se ubicaron entre el 1 y el 1,5% mensual. Sin embargo, esa estrategia comenzó a mostrar límites a partir del recalentamiento inflacionario del segundo semestre. Un informe reciente de la consultora C-P advirtió que “la pauta salarial que había impuesto aumentos entre 1 y 1,5% está siendo desbordada”, en un contexto donde los precios sostienen una dinámica ascendente. El impacto sobre los salarios fue significativo.
Entre agosto y diciembre de 2025, apenas el 20% de los sectores logró mejorar el salario real respecto del mes anterior. Según el relevamiento, solo dos grandes gremios cerraron el año con incrementos por encima de la inflación anual, los mecánicos de SMATA y los trabajadores de estaciones de servicio, de acuerdo con datos de la consultora Synopsis. La tendencia comenzó a modificarse hacia el cierre del año pasado. Carlos Pérez, economista y director de Fundación Capital, señaló que las discusiones paritarias “tomaron nota de un IPC cómodamente encima del 2% mensual en la última parte de 2025”.
En ese marco, precisó que durante el cuarto trimestre el 70% de los convenios monitoreados concluyó con aumentos superiores al 2% mensual, con un promedio del 2,3%, cuando en el trimestre anterior solo el 25% había alcanzado ese nivel. Aun así, el balance general fue negativo. De acuerdo con C-P, hacia noviembre el salario promedio de los principales convenios acumulaba una pérdida real del 4,5% respecto de principios de 2025.
La reapertura de acuerdos en este inicio de 2026 busca, al menos, reducir ese deterioro y permitir que los sectores que quedaron rezagados encaren el año con una base más equilibrada. En enero, los aumentos pactados comenzaron a ubicarse cerca del 3%. Fundación Capital informó que el promedio de los acuerdos cerrados hasta el momento ronda el 2,9% mensual.
El informe aclaró que la pauta del 1% vigente durante 2025 dejó de ser una referencia y que, si bien el comportamiento seguirá siendo heterogéneo, los salarios del sector privado podrían evolucionar más cerca de los precios.
Entre los acuerdos recientes se destacan los cerrados por la Asociación Obrera Minera Argentina en la rama cal y piedra, con subas del 4% en enero, 3,5% en febrero y 3% en marzo.
También avanzó la Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones, que acordó un pago extraordinario del 2,80% en enero y un incremento del mismo porcentaje en febrero para trabajadores de Telecom, Movistar y Claro.
La dinámica alcanzó incluso al sector docente. En la Ciudad de Buenos Aires, tras un primer encuentro sin resultados, el gobierno mejoró la oferta y propuso una recomposición acumulada del 7,5% para el primer trimestre, con un 3% en enero y un 4,5% en febrero, calculado sobre los haberes del mes previo. Desde la gestión porteña señalaron que el esquema acumulativo eleva el aumento efectivo y confirmaron una nueva revisión en abril.
