Pasan los años y, ya sea en formato papel o digital, el currículum vitae sigue siendo la herramienta por excelencia para presentarse a un nuevo empleo. Y el éxito en esta búsqueda no es sólo cuestión de contenido: la forma también es importante, ya que desde el diseño, el orden y la tipografía se dice “algo” de quienes somos.
Con el paso del tiempo, la manera en la que se realiza un currículum se ha modificado, por lo que estar a la par con las nuevas actualizaciones es clave. Una plantilla simple, con información concisa, entendible y sin errores es fundamental para abordar los retos laborales del 2025 de una forma estratégica.
Un estudio realizado por la empresa Zety durante el 2022, reveló que dos de cada tres reclutadores elige currículos que están adaptados al puesto de trabajo específicamente, siendo este unos de los aspectos más importantes al momento de realizar búsquedas de empleo.
No significa que se arme un CV distinto para cada búsqueda, pero sí tener más de uno según el tipo de aplicación, haciendo más hincapié en algunas cosas que otras según convenga.
¿Cómo armar un currículum? Algunas recomendaciones de los expertos
Longitud
Lo recomendable es que el CV sea de una página, máximo dos en puntuales excepciones, nunca más. En una búsqueda hay cientos de postulantes y por lo tanto no hay tiempo para grandes muros de texto, la información debe ser justa, clara y concisa.
Diseño
Aunque quizás esto no aplica en todos los casos, buscar una plantilla común, minimalista y sin tipografías extrañas, facilita la lectura y hace el texto mucho más entendible.
Foto: ¿sí o no?
Si bien lo ideal es no incluir foto, lamentablemente hay empresas que siguen esperando que los CV la tengan. En caso de incluirla se recomienda que no sea foto carnet, recortada, con fondo oscuro y pixelada. Por el contrario, es vital mirar a la cámara y transmitir tranquilidad y normalidad, que la foto sea como te presentarías a la entrevista.
Información de contacto
Se debe incluir únicamente teléfono, LinkedIn y mail. No se debe agregar estado civil, dirección exacta (apenas barrio/localidad, si se desea), fecha de nacimiento, ni DNI.
Introducción o perfil profesional
Acá se puede agregar un breve texto con el background, cuáles son las aspiraciones y habilidades. Es importante que sea coherente con el puesto al que se aplica, es decir, si se aplica a una pyme no puede decir “busco sumarme a una empresa de gran renombre y trayectoria internacional”. Se debe considerar en este caso tener más de un CV.
Habilidades
Evitar en esta sección utilizar gráficas, estrellas o barras de progreso, por el contrario debe haber un listado de habilidades que tengan que ver con la posición a la que se aplica, tanto soft como hard skills.
Los errores más comunes en la sección de habilidades es colocar: ‘Computación’ o ‘informática’, incluir aplicaciones como ‘Zoom’, conocimiento de ‘Windows’ y sumar habilidades ‘principiantes’ o ‘iniciales’.
Experiencia laboral
En este aspecto la lista debe ser de lo más reciente a lo más antiguo.
Debe incluir posición, empresa, mes de inicio y mes de finalización (o “actualmente” si es el caso).
El resumen de cada posición es crucial: se debe explicar asertiva y detalladamente las responsabilidades del cargo, funciones, resultados y personas a cargo.
Si un trabajo no tiene nada que ver con la posición a la que se está aplicando, se puede dar vuelta de tuerca a la descripción para que demuestre alguna habilidad que pueda ser valorada por el reclutador.
Es importante resaltar que no es una obligación incluir todo el historial en el CV, por lo que si se tienen muchos trabajos, y varios no tienen que ver con la posición a la que se está aplicando, se puede elegir no incluirlos. Esto se comentará en las entrevistas, si surge.
Educación
Igualmente se desglosa de la más reciente a la más antigua.
En caso de tener un promedio universitario alto se puede colocar; si no, no. Asimismo, no es una obligación agregar el secundario y no es necesario colocar la primaria o jardín.
Mientras tanto, sí es vital agregar becas, premios, olimpíadas y participaciones relevantes.
En cuanto a los cursos, agregar solo aquellos que tengan que ver con la posición y que sumen valor.
El currículum, carta de presentación de un perfil exitoso
De más está decir que el CV no puede tener ningún error de ortografía y debe estar en formato pdf identificado con nombre y apellido.
Igualmente, el LinkedIn debe estar actualizado, con la misma información.
Debe demostrar interacción, interés y conocimientos en el área de búsqueda y en caso de requerirse tener un portfolio pueda agregar mucho más valor al perfil.
Recuerden que el currículum es la carta de presentación de un perfil exitoso, de forma que su claridad y transparencia acompañada de una correcta optimización serán claves para conseguir la entrevista y posible trabajo ideal.
Fuente: Agencia Eleven
