La inflación constante y el nivel salarial de los trabajadores municipales se ha convertido en una combinación complicada para varios intendentes que vienen afrontando reclamos salariales de parte de sus empleados.
A ello se suma el incremento salarial de 14% que anunció el gobernador Oscar Herrera la semana pasada que, al parecer, incentiva a los gremios a exigir lo mismo o más para sus afiliados en las comunas.
Oberá: rechazaron 15%
Los empleados municipales de Oberá iniciaron ayer un paro de actividades. Además se movilizaron hasta el edificio de la Municipalidad impidiendo el acceso de los contribuyentes lo que se repite este martes desde temprano ya que clausuraron los accesos a la Municipalidad en las calles Buenos Aires y 9 de Julio. La protesta por mejoras salariales se mantendrá, con olla popular y acampe, hasta obtener respuesta acorde a lo solicitado, es decir 15% de aumento al básico y 10 mil pesos no remunerativos.
Las propuestas realizadas por el Ejecutivo a través del Director de Asuntos Jurídicos, Matías Frick, fue: 1) aumento del 15% al básico, más una suma fija no remunerativa de 3 mil pesos. 2) 10% al básico, más una suma fija no remunerativa de 5 mil pesos. 3) aumento del 20% al básico y 4) 8 mil pesos no remunerativos para todos los empleados.
“Quiero transmitirles el mensaje del equipo del ejecutivo municipal que apunta principalmente a una oferta que beneficie a aquellos compañeros que menos ganan. Nosotros hablamos con los delegados gremiales de ATE y UPCN la semana pasada, hemos ofrecido un quince por ciento al básico. Esa propuesta sería aceptada pero solicitan un incremento fijo mensual. Trabajamos esta mañana con el contador y equipo de tesorería y llegamos a estas cuatro ofertas en base a la afección presupuestaria que tenemos”, expresó Frick.
“Nos piden un 30% de aumento al básico… es inviable, no vamos a poder cumplir”, dijo el intendente Carlos Fernández en declaraciones radiales.
Los sindicatos rechazaron las propuestas y decidieron continuar con un acampe en el lugar.
“Hemos presentado lo que pedimos, consensuado en asamblea, y lo que nos están ofreciendo no llega a las expectativas mínimas. Si los trabajadores acompañan, mantenemos firmes la postura”, señaló Domingo Paniagua, delegado de UPCN.
“Aceptar sería volver para atrás, lo que estamos pidiendo no es nada descabellado. Cómo para algunos sectores hay plata y para otros no. Nos hacen una oferta que no es la que pedimos. No nos vamos a ir de acá, hasta no lograr lo que nos corresponde” agregó Victor Paredes, referente de ATE.
Puerto Piray
En Puerto Piray también se realizó una fuerte protesta ayer por la situación que viene padeciendo un empleado municipal que se encontraba con licencia médica hasta mayo de 2020 pero al intentar regresar a sus actividades, en reiteradas ocasiones, le negaron el ingreso y le recortaron el 50% de su sueldo.
La medida arrancó a las 5 de ayer en solidaridad con el trabajador Hernán Dávalos, quien está acompañado de su familia y otros trabajadores, y ya cuenta con el alta médica.
Los gremios solicitan su reintegro laboral que está trabado en el área de Personal del Municipio con extensiones de la licencia médica.
“Actualmente aparte de no permitirle trabajar normalmente y pueda llevar el plato de comida dignamente a su familia, se le ha recortado su sueldo en un 50%. Este accionar es moneda corriente en la gestión del intendente Jorge Alberto Lezcano, quien gobierna el Municipio desde el año 2007 y se ha caracterizado siempre por perseguir y castigar a las personas que no son de su paladar político”, sostuvieron los concejales opositores: Nidia Smith y Carlos Maidana.
En 2017 el intendente ya tuvo inconvenientes con el empleado Vicente Balbuena; el año 2018 con Wilfrido Stmih, en agosto de este año con la comerciante Belén Brunaga y ahora con Dávalos.
“Todos los casos mencionados tienen la misma metodología y científicamente se lo conoce como moobing o acoso laboral, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador”, denunciaron los ediles opositores al intendente.
Eldorado: hoy asamblea
Los trabajadores municipales de Eldorado se reunieron ayer con el Ejecutivo Municipal y le manifestaron el rechazo a la propuesta de incremento de 14% que se efectuó la semana pasada. Exigen 30%, que sumado al 20% otorgado a principio de año llegaría a 50%.
La gestión de Fabio Martínez ayer mejoró la propuesta, llegando a 14% más 2.000 pesos no remunerativos para las categorías más bajas (1 a 3); 14% más $1.500 para categorías 4 a 6; y sólo 14% para las categorías 7 y restante.
Esta propuesta se discutirá hoy en asamblea y lo que se decida se informará al municipio. La semana pasada se les había ofrecido solamente 14% al básico para todos.
El 14%, “no representa ni el 50% de lo solicitado, ni tampoco se asemeja a lo que acordó la Provincia con distintos sectores, por ejemplo el arribo de los $30.000 a los trabajadores de menores ingresos”, expresaron los gremios.
Mientras no haya un acuerdo los trabajadores continuarían con el quite de colaboración.
Otros casos en tensión
En Posadas hubo una protesta de un grupo de empleados, que impidieron la salida de un turno de Servicios Públicos, disconformes con el acuerdo que había firmado el Sindicato. La movilización no tuvo gran adhesión.
En Colonia Delicia los municipales enviaron una segunda nota al Intendente Roberto Wern, del Partido Agrario y Social, exigiendo una recomposición salarial de $7.000. La nota tiene fecha del 9 de septiembre pero hasta la fecha no hubo respuesta. No descartan alguna medida de fuerza.
Asimismo, en San Ignacio los municipales rechazaron la oferta de aumento salarial del 5% otorgada por el Ejecutivo municipal y ahora aguardan una nueva oferta. La semana pasada solicitaron una audiencia con el intendente Javier Peralta para discutir una contraoferta.
Sin embargo, después del anunció de 14% de la Provincia “esperaremos la liquidación de ese 14%, tal vez el Intendente lo haga una vez que salga el decreto que determine de qué manera se hará efectivo en los salarios”, sostuvo Alberto Mendez, delegado de UPCN local.
Qué dicen los intendentes
En la edición de ayer, PRIMERA EDICIÓN publicó la voz de cuatro intendentes al respecto de las paritarias. Ramón Gerega de Tres Capones; Ramón Toledo de Loreto y Carlos Bueno de Bompland indicaron que seguirán la misma línea de la Provincia y están evaluando sus números para llegar al 14%.
En tanto, el jefe comunal de Puerto Rico, Carlos Koth, manifestó que en su municipio “ya se pagó un aumento salarial acumulado del 40% en lo que va del año” y que con eso “estamos más que cubiertos”.
