Crivelli, en diálogo con FM Futurock, sostuvo que hay muchas empresas que “no son grandes por tener empleados de baja productividad, necesitamos poder despedir sin causa a empleados en todas las industrias y comercios”.
Cabrales, por su parte, coincidió en que se debe “impulsar” una reforma laboral profunda y otras tantas que “permitan bajar los costos, queremos que haya mayor flexibilización”.
Ambos empresarios coincidieron en que debe haber normas para que sea menos dificultoso despedir empleados y así bajar los costos empresarios.
El dueño de la empresa de café que lleva su nombre sostuvo que las empresas “quieren que sea más fácil despedir y contratar gente”, y advirtió que “si el riesgo de emplear es muy alto, el empresario no emplea”.
Cabrales señaló que para salir de la crisis hay que impulsar reformas estructurales y “ahondar en las reformas de fondo, sin importar el signo del gobierno, porque no es cuestión de quién las hace ni cómo se hacen”.
Insistió en que “hay que hacer varias reformas, no sólo la laboral, y lamentablemente el Gobierno las deja para el final de su mandato y quedan para el próximo, fuese quien fuese, para mí las tienen que hacer”.
“Como empresario, me gustaría tener mayor flexibilidad para tomar gente, es decir, beneficios”, indicó.
El empresario consideró que “la clave es poder despedir y reemplazar trabajadores sin obstáculos”.
“Hoy si uno tiene un comercio de tres empleados y quiere sacar a uno para poner a otro mejor, por el que tiene que indemnizar hay que vender la mitad del comercio”, se quejó.
Reclamó que si se toma gente nueva haya “mayor posibilidad o menos cargas sociales”, y consideró que “una pena que haya tanta economía en negro, hay gente que se pone en negro, porque es imposible estar en blanco”.
Por su parte, Crivelli insistió en que “todos nos damos cuenta de que la reforma laboral es necesaria en la Argentina”, al sostener que el país tiene costos de producción altos “en desmedro del mérito, el rendimiento y la productividad, y llegamos a un extremo”.
Advirtió que “si no mejoramos la productividad el convenio entre el Mercosur y la Unión Europea será impracticable”.
“La realidad es que en los países que tienen menores requisitos de despidos son los que tienen mayor productividad y mayor cantidad de empleos”, dijo Crivelli.
El empresario de la construcción puso como ejemplo que “si hago una PyME y sé que si tomo un empleado y me equivoqué, para despedirlo tengo que hacer lo que explico, no hago la PyME”.
“Hay muchas empresas que no se fundan, o peor aún, pequeñas empresas que el día de mañana pueden ser grandes, que no son grandes porque pueden terminar de fundirse a los dos años por problemas de despidos, o de esta naturaleza”, añadió.
Crivelli recordó que Estados Unidos, “donde se tiene el sistema de mayor flexibilización, sin indemnización, con solo un subsidio de desempleo que paga el Estado por 6 meses, es el país con menos desempleo del mundo”.
“No digo pasar del sistema medieval que tenemos al norteamericano de golpe, porque sería una locura, pero es necesario ir a un sistema donde tengamos mayor meritocracia y productividad, y empleo, porque cuando el riesgo de emplear cae, los empresarios emplean”, dijo.
Fuente: Agencia de Noticias NA
