El Sindicato de Luz y Fuerza de Misiones acordó ayer un incremento de 18% para sus trabajadores, que se hará retroactivo al mes de marzo y que contiene una cláusula de revisión de las paritarias en el mes de agosto donde, seguramente, se comparará con la inflación transcurrida en el año. El retroactivo de marzo se percibirá en mayo.El acuerdo se informó ayer a través de comunicaciones telefónicas de parte del secretariado general a los afiliados. Todavía no fue oficializado mediante acta, como suele informar el gremio sus decisiones. Justo ayer el Ministerio de Trabajo había dictado la conciliación obligatoria entre el gremio y la empresa eléctrica Emsa para continuar con las negociaciones paritarias en ese organismo.El gremio había iniciado el miércoles una medida de fuerza consistente en quite de colaboración y estricto trabajo a reglamento con el argumento de que la empresa se negaba a sentarse a negociar las paritarias del 2017.El jueves, a través de un comunicado, <a href="http://www.primeraedicion.com.ar/nota/245438/emsa-ofrece-18_por_ciento-y-responde-que-no-hay-estatales-privilegia.html">Emsa respondió que nunca se negó a negociar pero que la oferta salarial era de 18%</a>, siguiendo la pauta establecida por el Poder Ejecutivo para todos los empleados públicos de la provincia, cifra que ya fue acordada con los estatales y los docentes misioneros. La empresa le recordó al gremio que la mayoría de sus acciones pertenecen al Estado provincial y debe tener el mismo trato que el resto de los organismos del Estado, por eso no puede dar privilegios a sus trabajadores por encima del resto de la administración pública.Con la medida de fuerza se habían suspendido todos los servicios, salvo las guardias, con lo cual se demoraban horas y hasta en reponer los cortes de energía en diferentes puntos de la provincia. A nivel nacional la Federación de Luz y Fuerza firmó con la Federación de Cooperativas Eléctricas un acuerdo por 25% para todo el año, con cláusula gatillo en diciembre. Esto quiere decir que se revisará la inflación del Indec para corroborar que no haya pérdida de poder adquisitivo, y en ese caso se debería ajustar el porcentaje de paritaria. El primer tramo del incremento será del 12% para el período comprendido entre marzo y mayo. El segundo será del 7% no acumulativo y vigente a partir del 1 de junio hasta agosto. Y el tercero y último tramo será del 6%, también no acumulativo, que se aplicará de septiembre a febrero del año 2018.
Discussion about this post