El Instituto Provincial de Estadística y Censos (Ipec) dio a conocer los registros de los puestos de trabajo y remuneraciones de los asalariados registrados en el segundo trimestre de este año, lo que demuestra que hubo un descenso de los mismos en comparación al año pasado. Según el Ipec “se destruyeron 2.495 puestos de trabajo” con respecto al 2015. En el informe, el Ipec reveló que descendió la cantidad de puestos de trabajo asalariado registrado del sector privado en Misiones en comparación con el mismo período pero del año 2015. Sin embargo, teniendo en cuenta la actividad laboral en nuestra provincia y tomando como referencia solamente este año, en el segundo trimestre los registros ascendieron un 5,2% con respecto a los primeros tres meses de este año. “Los puestos de trabajo privados ascienden a 113.552 en el segundo trimestre del 2016. Los mismos crecieron”, indica el informe elaborado por el Ipec. Pero agrega que “teniendo en cuenta el mismo período pero del año 2015, los puestos de trabajo asalariado registrado decrecieron un 2,1%”, precisaron desde el Instituto de Estadística Provincial. En su informe, el Instituto provincial reveló que “en términos absolutos, al segundo trimestre del corriente año y respecto al primer trimestre de 2016, se crearon 5.595 puestos de trabajo asalariado en el sector privado de la provincia de Misiones”. Desde el Ipec indicaron que “la necesidad de contar con información sobre remuneraciones y puestos de trabajo compatibles con el Sistema de Cuentas Nacionales (SCN), motivó el uso de las bases del Sistema Integrado Previsional Argentino (Sipa), que constituye la fuente de información más completa sobre puestos de trabajo y remuneraciones registradas de la economía”. “De acuerdo al Indec, para la presente estimación se utilizó la información provista, en el mes de julio por la Afip, correspondiente a las declaraciones juradas presentadas por las empresas en el mes de junio, correspondientes al período de mayo y corregidos los doce meses previos”, agregaron. Cabe mencionar que la información contenida en el documento elaborado y difundido por el Ipec corresponde al sector privado, es decir, se excluyen de las declaraciones juradas el sector público de todas las jurisdicciones (nacional, provincial y municipal), y las empresas públicas, los bancos públicos, los medios de comunicación en poder del Estado y las Universidades públicas.SalariosSobre los sueldos, el Ipec indicó que “los promedios de costo salarial, remuneración total y neta de los trimestres y los años, hacen referencia al promedio mensual”. En ese sentido, el Instituto provincial concluyó en su informe que “el costo salarial creció un 35% en el segundo trimestre 2016 respecto al segundo trimestre de 2015. Al comparar el segundo trimestre de 2016 respecto al primer trimestre del corriente año el costo salarial promedio se incrementó un 22,5%”, indicó el Ipec.En tanto, “la remuneración total promedio creció un 34,9% en el segundo trimestre de este año respecto al segundo trimestre de 2015”. Mientras que “al comparar el segundo trimestre de 2016 respecto al primer trimestre de 2016, la remuneración total se incrementó un 22,2%”.Por su parte, en el caso de “remuneración neta promedio”, el Ipec determinó que “creció un 35,7% en el segundo trimestre de 2016 respecto al segundo trimestre del año pasado y la comparación del segundo trimestre de este año a los primeros tres meses de este año, la remuneración neta se incrementó un 22,6%”.Definiciones y variablesEn cuanto a los parámetros y las definiciones utilizadas, el Ipec expresó que: • Puesto de Trabajo: Es la cantidad de puestos de trabajo en relación de dependencia que los empleadores dan a conocer mediante su declaración jurada. Se define como un contrato explícito o implícito entre una empresa y una persona, que puede tener uno o más puestos de trabajo.• Costo salarial: Es el costo en que incurre el empleador al contratar un trabajador en relación de dependencia. Incluye la remuneración total y las contribuciones patronales, que fueron calculados los montos de cada una de las siete contribuciones correspondientes a cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta las características del puesto de trabajo, de la empresa y los cambios por la legislación.• Remuneración Total: Es el monto bruto declarado por el empleador correspondiente a un puesto de trabajo por todo concepto.
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