Últimamente la palabra cambio se ha puesto de moda. Y sabemos que sólo se producirán cambios si existe o no un liderazgo efectivo, pero sin liderazgo positivo el cambio se convertirá más bien en un deterioro y destrucción, en lugar de una mejora. ¿De quién depende?Hay crisis en el liderazgo porque por un lado los cambios constantes no esperan a que aparezca un líder y por otro, porque lo que han cambiado son los valores. Se pretende hablar de ética cuando no la hay y nuestro mundo no es como un auto en la ruta esperando al conductor. Ahora bien, si el auto va por una autopista a 130 km/h sin un conductor seguramente chocará. ¿Qué tal si el conductor es un conocedor de las reglas de conducción y sabe manejar el vehículo?Todo cambia. El cambio constante es la esencia de toda existencia. El presente se convierte en el pasado y ambos determinan el futuro. Y el futuro se convierte en el presente y la nueva vida brota de la antigua. Por lo que coincido con John Templeton: “EL líder debe alentar el cambio”. El líder, ¿nace o se hace?Si bien algunos tienen más aptitud para el liderazgo que otros, la aptitud sola no hará a un líder. Hay crisis en el liderazgo por la explosión demográfica y por el hecho de que nuestros llamados líderes no quieren liderar. La sociedad de nuestro mundo clama pidiendo dirección certera. Para Winston Churchill “El problema de esta época consiste en que sus hombres no quieren ser útiles, sino importantes”. Recuerdo una capacitación de liderazgo a la que asistí, donde un argentino Ernesto Turoski, demostró con una toalla la ejemplificación de un líder (Jesús) a quienes Él lavó los pies de 12 que lo siguieron, revolucionando al mundo. Como asimismo el Ing Sangma Sundar de India, lo que significa servir y ser elegido como líder. Si un líder empresario hiciera lo mismo, tanto como un líder político: servir al cliente, al ciudadano; seguramente el mundo cambiaría. Por lo tanto: líder “se hace”. Quien quiera ser líder, puede prepararse, capacitarse, para cambiar su entorno, cualquiera sea su espacio.¿Qué es el liderazgo entonces? ¿Servir? ¿Dar más que recibir? Es la disciplina que ejerce una influencia deliberada dentro de un grupo para hacerlo avanzar hacia metas concretas, de beneficio permanente, que cubran las verdaderas necesidades del grupo. El liderazgo no es una opción. La crisis de liderazgo no es igual que una crisis de falta de ingenieros. Nuestra sociedad se mueve y cambia rápidamente y nosotros tenemos que ser guiados y liderados.Algunas características del líder: capacidad, servicio, integridad, madurez, visión, fe, éxito basado en disciplina y metas, trabajo en equipo, entusiasmo que contagie.Para John Haggai, “nuestro mundo necesita un liderazgo centrado en el mejor de los líderes, Dios mismo”. Él cree que es el único que va a desactivar la bomba de tiempo de la ira de las personas sobre la tierra. Y Haggai trabaja incansadamente en este sentido a través de la capacitación que promueve y brinda a líderes empresarios, políticos, docentes, etc del mundo entero, para mejorar distintos espacios. Él cree que nuestro mundo necesita líderes, no gente que sólo busca el poder”. ¿Coincide usted?Extraído del libro “EL líder” de John Edmund Haggai. El doctor Haggai es orador y autor reconocido, fundador y director del Inst. Haggai para el Liderazgo Avanzado con sede en Maui y Tailandia. Dirige seminarios y conferencias para organizaciones empresariales, cívicas y religiosas. Es líder de líderes. Ayuda a personas con sus fórmulas prácticas para ganarle a la preocupación, el dolor, la soledad, incluso a situaciones imposibles. Autor de libros, entre ellos How to Win over Worry traducido a 32 idiomas.Colabora: Lic. Alicia [email protected]
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