Se profundiza la crisis de la Cooperativa Eléctrica Limitada Oberá (Celo). A la comprometida situación financiera que atraviesa se suma el conflicto generado entre el Consejo de Administración y los empleados. Los trabajadores, representados por los delegados gremiales, han decidido conformar una Comisión Intersindical desde que se conoció que la entidad solicitó la tramitación del procedimiento preventivo de crisis ante el Ministerio de Trabajo. El quite de colaboración fue la primera medida que llevan adelante desde el pasado jueves. Como respuesta, desde el Consejo de Administración anunciaron que en seis meses de gestión de los nuevos directivos, y con una política de “transparencia”, redujeron el déficit en once millones y medio de pesos según consta en el informe de la auditoría externa de la institución. Paralelamente ayer pagaron todos los sueldos y las horas extras, con una erogación de 3.500.000, según el mismo informe. Hace unos días el Consejo de Administración de la Celo consiguió el aval del Observatorio de Acceso a la Información Pública para publicar el listado de trabajadores y sueldos que perciben, situación que desató una nueva polémica y malestar en los empleados. Según el Consejo, hay dependientes que cobran más de 40 mil pesos por mes, por lo que, ante el Ministerio de Trabajo, solicitaron que quienes están por encima de esa cifra no integren las futuras tratativas en paritarias. “Estamos en permanente reunión porque esto nos preocupa en demasía. Vemos que están apuntando más a los empleados que a la situación de fondo. Publicar los haberes no soluciona la situación caótica que dicen tiene la cooperativa”, expresó Sergio Maidana, delegado del Sindicato Personal Obras Sanitarias. “Cuando este mismo consejo entró como salvador, ahora nos sorprende la declaración preventiva de crisis”, agregó. Si bien las autoridades de la Celo manifestaron estar en constante diálogo con los delegados, éstos aseguran que la relación no es la mejor y que las diferencias se acentúan con las actitudes del día a día. “Los empleados están irritados y enojados con esto, es algo particular, a nadie le gusta que se cuente cuánto cobran. Parece una cuestión personal con los empleados. Dicen que es pedido de los socios y no hay ninguna nota, nada que respalde ese argumento. El espíritu de diálogo es difícil, por eso decidimos hacer la intersindical”, agregó Maidana.El sábado un empleado sufrió un accidente que afortunadamente no fue grave. “Es porque todos los trabajadores estamos anímicamente afectados. Es difícil cumplir la tarea abstraídos de lo que ocurre, sentimos que apuntan a nosotros. Cuando deberían ver que tengamos elementos de seguridad, de higiene, móviles, se ocupan de responsabilizar al empleado de la situación”, señaló Sergio Maidana. “Queremos darle seguridad al personal, no queremos que toquen los beneficios que tiene el trabajador legalmente por los convenios laborales existentes”, finalizó.
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