POSADAS. Luego de la polémica desatada en los últimos meses, las denuncias y los reclamos, la Universidad Nacional de Misiones (Unam) y la Asociación de Trabajadores No Docentes (Apunam) volverán a implementarse los concursos para incorporar a trabajadores que ocuparán los 50 cargos vacantes a cubrir este año.La novedad se conoció el miércoles en la reunión paritaria entre el Rectorado y el gremio, que durante ocho años evitaron los concursos y manejaron las contrataciones de manera discrecional. El hijo del Rector y el hijo del secretario General del gremio ingresaron en ese período.Aldo Luis Caballero comenzó esta mecánica cuestionada en 2006 y luego la continuó su delfín, el actual rector Javier Gortari.Desde el año pasado hubo una reacción de algunos trabajadores, que plantearon que se estaban violando derechos de los que eran excluidos de esos “acuerdos”. Hubo reclamos, pedidos de informes al Rectorado y planteos de discriminación.PRIMERA EDICIÓN se contactó con el secretario General de Apunam, Diego Picaza, quien reconoció que se usarán concursos pero no quiso dar más detalles.La noticia fue celebrada por los trabajadores y aspirantes que no tienen vínculos políticos con el Rectorado y que no tenían posibilidades de llegar a ocupar un cargo, dado que ahora podrán competir.Sin embargo, no se volverá atrás con las recientes designaciones de personal, entre los que se incorporaron 15 trabajadores en categorías muy altas, con sueldos cercanos a 20 mil pesos mensuales, que ingresaron a fines del año pasado. Esas designaciones quedarán firmes y no se tocarán, informaron las fuentes consultadas de la Universidad.Los 15 cargos fueron para el área de Transmedia, que es un programa que implementó la Universidad para enlazar el trabajo de la radio, con el canal y otros medios de comunicación de la Unam. Al principio se prometió llamar a concurso, pero luego se acordó el ingreso “a dedo”.Según averiguó este diario, mientras la Unam designó las contrataciones en forma irregular, prácticamente todas las otras universidades del país cumplen con el sistema de méritos, de acuerdo al decreto 366/06 que establece el sistema de ingresos por concurso.Así, en distintos portales universitarios se pueden acceder a los llamados a concursos, incluso en algunos, como la Universidad de Córdoba cargan información sobre las condiciones, cantidad de inscriptos, evaluación y resultados.A su vez, en abril, la Universidad Nacional de La Plata publicó el llamado a concurso para cubrir 80 cargos, de diversas categorías. Esto demuestra que la Unam nunca debió dejar de cumplir con la normas sobre ingreso y ascensos y que los 200 ingresos arbitrarios que se “acordaron” en los últimos 8 años debieron pasar por la instancia de los concursos.Normas vigentesEl decreto 366/06 (titulo IV) en el artículo 25 señala que “los llamados a concurso serán dispuestos por resolución de la autoridad facultada para efectuar designaciones, estableciéndose en el mismo acto quienes se desempeñarán como jurados”.El artículo 26 remarca que “los concursos podrán ser cerrados o abiertos. Los concursos cerrados serán a su vez internos o generales, según participen el personal de planta permanente de la dependencia solamente o el de toda la institución universitaria, cualquiera fuera la dependencia. Será concurso abierto aquel en el que puede participar cualquier persona que reúna los requisitos para el puesto de trabajo a cubrir”.En tanto, el artículo 99 del Estatuto de la Universidad de Misiones remarca que “el ingreso, promoción, la cobertura de cargos vacantes, se hará por concurso de oposición y antecedentes de acuerdo con lo que reglamente el Consejo Superior y establezcan las normas legales que regulen la actividad del sector”.
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