POSADAS. Luego de las críticas generadas por las declaraciones del ministro de Educación, Luis Jacobo, quien consideró “un monto caprichoso” el 38% de aumento salarial solicitado desde los sindicatos nacionales, los gremios docentes locales fueron convocados para hoy a las 9 para discutir salarios y otros temas relacionados con el inicio del ciclo lectivo 2015. La reunión de la llamada “Mesa de diálogo y comunicación” tendrá lugar hoy en la sede del Ministerio de Educación en Posadas, el mismo día que los docentes del Movimiento Pedagógico de Liberación (MPL) convocaron a un acampe y concentración en el ingreso a Montecarlo. Según confirmó ayer al mediodía a PRIMERA EDICIÓN el dirigente del MPL, Rubén Ortiz, “los docentes ya empezaron a llegar desde distintas localidades y a instalar sus carpas a la vera de la ruta. El acampe comienza mañana y seguirá hasta que acordemos un salario digno con el Gobierno”. Ortiz no descartó la posibilidad de cortar la ruta nacional, como ocurrió en casi todas las anteriores movilizaciones del MPL, que cuenta con el apoyo del Movimiento Sin Tierras y de los trabajadores tareferos. Consultado acerca de la reunión de hoy en la sede de Educación, el dirigente señaló que a esa misma hora (a las 9) está confirmada la presencia en Montecarlo de un referente del Consejo General de Educación (CGE) con quien está prevista una reunión en la Casa del Docente de esa localidad. “Nosotros nos reunimos con los funcionarios del CGE y no del Ministerio de Educación porque el CGE es nuestra patronal y no el Ministerio”, destacó Ortiz, quien espera escuchar hoy una propuesta salarial que coincida con la presentada esta semana por el MPL. Un aumento restaurador Si el Gobierno atiende el pedido del MPL (que también es el reclamo del Frente Gremial Docente) y aplica su propuesta, el aumento salarial impactará más en los que hoy menos cobran dentro del sistema educativo: los maestros de primaria, preceptores y bibliotecarios. La propuesta del MPL tiene tres etapas. La primera, desde febrero, es implementar un adicional por Zona B (20%) para todos los niveles que no lo cobran y pasar de Zona B a C los que lo perciben a la fecha. En la actualidad, no cobran este adicional por zona los docentes de 76 escuelas del Nivel Inicial (sobre un total de 129), 602 escuelas primarias (de un total de 1.404), 228 escuelas secundarias (sobre un total de 592). Además, desde esta organización reclaman que desde febrero también se eleve el salario básico a 3.043,77 pesos; se modifique los porcentajes de antigüedad en los tramos de 20 a 24 años; y que el adicional por primer cargo pase del 6% al 10%. Estas medidas impactarían en el salario docente en un porcentaje que va del 32 al 35%. La segunda y tercera etapas de la propuesta del MPL implican la modificación por ley de la grilla de puntos índices del salario docente. A partir de julio, según el proyecto del sector, el cargo testigo tendría 1.500 puntos índices y el salario básico llegaría a 4.105,77 garantizando mantener fijo el valor índice, por lo que el incremento se daría solamente en los cargos que tuvieran modificación en la cantidad puntos índices y el nivel superior se mantendría constante. De esta manera, un maestro sin antigüedad (y con 20% de zona) cobraría de bolsillo 6.441,79 pesos; con cinco años de antigüedad, $7.429,18; con diez años de antigüedad, $8.087,44; y con 25 años de antigüedad, 10.391,34. En la tercera etapa, a partir de octubre, el cargo testigo pasaría a 1.785 puntos índices y un salario básico de 4.885,77 pesos. El salario de bolsillo de un maestro de grado sin antigüedad sería de $6.414,74; con cinco años, $7.589,74; con diez, 8.373,07; y con 25, $11.114,74. De este modo, el impacto anual en el cargo testigo (maestra de grado) sería del 53%, para una maestra del Nivel Inicial (con quince años de antigüedad) del 68%, para una maestra especial del 60%, para un maestro de jornada extendida o completa 64% y para un preceptor el 59%. En horas cátedras, el impacto sería menor: primario 21 horas 36%, secundario 18 horas 35% y terciario 15 horas 36%, siempre para los trabajadores con quince años de antigüedad.
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