OBERÁ. Cinco choferes de la empresa Capital del Monte se encontraron con la noticia del despido cuando se presentaron el miércoles pasado a trabajar. Posteriormente se enteraron por sus empleadores de que el despido se debe a que están acusados de “robar” algunos elementos que pertenecían a la firma.César Ojeda, uno de los despedidos, es titular del nuevo gremio conformado, Ucra, por lo que tampoco fue respetado su rol sindical. “Nos mandaron la carta documento de despido, somos marginados por el cambio de gremio, eso ya sabemos” afirmó el trabajador.La acusación de robo está circunscripto al día del paro con quema de neumáticos; para la empresa las gomas les pertenecían, pero Ojeda argumentó que “nada que ver, las gomas eran del papá de un compañero, eran gomas viejas. Sólo buscan excusas para que el despido sea con causa”, detalló.Según manifiestan, se trata de empleados que luego de trabajar de manera irregular un período de tres años, fueron “blanqueados” hace aproximadamente cinco.“Estamos asesorados por el gremio, vamos a ver qué caminos legales seguir para recuperar nuestro trabajo, porque fuimos despedidos injustamente” señaló Ojeda.El despido fue anunciado a través de carta documento, sin aviso previo o suspensión.En la CTA, desconcertadosAl respecto Jorge Duarte, titular de la CTA Misiones, expresó: “No entendemos cómo actuaron así. Hay normas que resguardan los derechos ciudadanos, de los trabajadores, de los representantes gremiales, nada fue respetado”.“Además la acusación es gravísima: de hurto. La empresa deberá probar y afrontar una denuncia por daños y perjuicios y tiene que restituir el trabajo a estos empleados”, sentenció Duarte.La Central se hizo cargo del tema, con la intervención de la abogada Roxana Rivas y el asesoramiento del observatorio jurídico de la entidad. En cuanto a la legalidad del espacio sindical Ucra, el conductor de la CTA aseguró que está formalmente constituida y reconocida tanto por el Ministerio de Trabajo de la Nación como de la Provincia, “sólo la empresa la desconoce”, sostuvo. Para los empleados despedidos, el conflicto se inició cuando el grupo de trabajadores empezó a “señalar irregularidades que se observaban en la empresa y tiene que ver con el pago en tiempo y forma de los haberes, que se utilice el sistema bancarizado, lo que corresponde por horas extras. La empresa quiso dar una lección echando a los trabajadores”.
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