ELDORADO. Los directivos de la fábrica Dass, que se encuentra en esta ciudad, brindaron detalles sobre el funcionamiento de la firma luego del conflicto derivado del despido de nueve empleados, que son delegados sindicales.João Batista Da Silva, director administrativo y financiero, señaló cuál fue el motivo que desencadenó el asunto: “Dass ha hecho quince despidos, entre ellos se encuentran nueve empleados que tenían la función de delegados gremiales. El motivo es que desde hace mucho tiempo Dass sufría una interferencia de estas personas, o que excedía a sus funciones. Estas personas no trabajaban, interferían en la decisión de la planta, tomando la libertad de cambiar personas de sus secciones de trabajo sin consultar a nadie. También cortaban el funcionamiento de la cinta en cualquier momento y horario, lo que impedía el rendimiento de la producción. No estaba claro para Dass cuales serían los intereses reales que estarían detrás de un comportamiento como este, porque las demandas presentadas por el gremio serán y seguirán siendo objeto de atención por parte de Dass. Todo a su momento se va alcanzando los pedidos presentados por el gremio”.Habló sobre el premio por productividad, que significa un 7% más de su sueldo, señalando que en las épocas en que tuvo intervención el gremio (los nueve delegados), no se llegaba al objetivo. “Llegamos a la conclusión que la intervención de estas personas no permitía llegar a la productividad y si Dass no tomaba esta medida, los empleados en su mayoría no alcanzarían el premio a raíz de la interferencia de este grupo muy pequeño”, continuó. “Dass se puso a evaluar el escenario jurídico involucrado ahí, estudió profundamente la situación y llegó a la conclusión del despido de estas personas. Intentamos hablar con ellos todos los días, nunca la empresa logró esto, ni en hacerse oír ni intentar que las cosas fueran hechas de una forma que alcanzasen lo que ellos querían sin crear perjuicios. En ese sentido, para garantizar que la planta siguiera su normal administración y que no se vería perjudicada en alcance de sus metas y que cada uno ganase el premio por producción, Dass sacó de la planta a estas nueve personas”.El administrador de la fábrica señaló que ante el Ministerio de Trabajo se llegó a un acuerdo definitivo con cada uno de los trabajadores, quienes firmaron sus salidas regularmente. “Consideramos un tema solucionado y resuelto, la planta en la actualidad está funcionando normalmente”, concluyó.En cuanto a los más de 100 trabajadores que acompañaron a los nueve delegados despedidos, Da Silva dijo que “están en todo su derecho, ellos no fueron despedidos, ni siquiera fueron sancionados por no presentarse a trabajar. Ellos mismos decidieron volver a ocupar sus puestos de trabajo. Personalmente di las buenas nuevas a la empresa y Dass los quiere para trabajar porque son personas entrenadas y reemplazarlos nos traería costos, son empleados de Dass, se mantendrán en la empresa en sus puestos de trabajo ni tampoco habrá medidas secundarias”.La situación del despido de los delegados “tiene otras características respecto al cálculo de su indemnización, lo que estuvo 100% contemplada así que se llegó a un acuerdo con ellos en el Ministerio de Trabajo respecto a su salida”.La compañía difundió además de los dichos de Da Silva, un comunicado, donde explica lo siguiente: “Durante el último año, la empresa ha desembolsado una inversión superior a los $ 3.000.000 con la intención de mejorar su ambiente laboral. Es así que el año pasado se duplicó la cantidad de bebederos, alcanzando la cantidad de 24 bebederos con tres canillas cada uno para abastecer a un grupo de trabajo de veinte personas. Al mismo tiempo en el 2013, se procedió con la instalación de un sistema de climatización que contribuya a mejorar el ambiente y planea continuar gradualmente con esta inversión. Dass ha modernizado su área médica por completo triplicando el espacio físico destinado al mismo, aumentando el número de enfermeros y el tiempo de permanencia en la planta. Finalmente, la firma renovó e incrementó la cantidad de baños para sus empleados -actualmente cuenta con cuarenta baños para mujeres y treinta para el personal masculino. Actualmente, Dass representa en forma directa el 20,3% del Empleo Privado Registrado en el Departamento Eldorado y el 28,4% de la Masa Salarial Registrada. Mientras que indirectamente, gracias al Multiplicador del Empleo, Dass representa el 30% del Empleo Privado Formal del Depto. Eldorado. Asimismo, gracias al Multiplicador Monetario, el 37% de la Masa Salarial Privada Registrada en el Departamento Eldorado es explicada por Dass.La firma invierte permanente en la capacitación de sus empleados, promocionando su plan de carrera. Hoy en día, el 88% de los jefes de la planta son empleados argentinos (31 jefes argentinos y 4 brasileños).Un informe provincial elaborado por Gerardo Alonso Schwarz, explicó que los salarios pagados por Dass son 5,6% superiores al Promedio (formal y privado) de la provincia, 9,3% superiores al salario industrial promedio de Misiones y 25,4% superiores al salario promedio del municipio de Eldorado”.
Discussion about this post