Agosto llega con un mapa salarial fragmentado: más de veinte actividades tienen previstos incrementos, sumas extraordinarias o nuevas escalas como resultado de las últimas negociaciones paritarias. No existe, sin embargo, un porcentaje uniforme. Las mejoras van desde ajustes cercanos al 1,5% hasta aumentos superiores al 7%, acompañados en algunos casos por bonos que pueden alcanzar los 120.000 pesos.
Para interpretar correctamente los acuerdos hay que distinguir dos situaciones. Una parte de los trabajadores recibirá durante los próximos días los haberes correspondientes a julio, ya actualizados; otra comenzará a generar desde agosto una mejora que recién se reflejará plenamente en los salarios cobrados en septiembre.
Entre las actividades de mayor alcance aparecen Comercio, Construcción, Casas Particulares, Camioneros, trabajadores rurales, Sanidad, Seguridad Privada, Alimentación, Plástico, Minería, Seguros y Bancarios.
Los incrementos que se cobran durante agosto
Los empleados de la Administración Pública Nacional incorporarán al salario de julio una suba del 2,2%. El esquema aceptado por UPCN contempla además otro 1,9% desde agosto y un bono de 50.000 pesos previsto para este mes. ATE rechazó la propuesta oficial. En la administración porteña, en tanto, resta pagar un aumento del 4%, mientras que los estatales bonaerenses tienen previsto un 5% sobre los haberes de julio y otro 2% desde agosto.
Las trabajadoras de casas particulares cobrarán una actualización del 1,4% sobre los salarios de julio. Además, se completará la incorporación al básico de la suma no remunerativa que había sido acordada anteriormente.
En Comercio, el nuevo acuerdo establece un aumento total del 5,7%, dividido en tres tramos del 1,9% para julio, agosto y septiembre. Junto con los haberes de julio se liquidará además una asignación extraordinaria de 25.000 pesos, que se repetirá con el salario correspondiente a agosto. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios confirmó que el convenio continúa plenamente vigente.
Los obreros de la construcción recibirán el incremento del 2% correspondiente a julio, calculado sobre las escalas de junio, más sumas no remunerativas de entre 50.000 y 70.000 pesos, según la categoría. Desde agosto se agregará otro 1,9% acumulativo y comenzará la absorción de una parte de las asignaciones extraordinarias dentro de la estructura salarial.
Para Camioneros, la liquidación incorpora una mejora del 1,5% y una suma no remunerativa de 30.000 pesos. El acuerdo total del sector alcanza el 10,1% para el período comprendido entre marzo y agosto.
Los peones rurales tendrán un salario mínimo de 1.144.473,80 pesos correspondiente a julio. Desde agosto, la escala se elevará a 1.183.074,33 pesos y continuará aumentando hasta alcanzar 1.248.297,96 pesos en octubre.
En el transporte de pasajeros del Área Metropolitana de Buenos Aires, el salario básico de los choferes se fijó en 1.645.721,36 pesos desde julio y pasará a 1.676.990,06 pesos en agosto. El acuerdo también contempla una gratificación no remunerativa de 170.000 pesos y la actualización de los viáticos por jornada trabajada.
Los trabajadores ferroviarios de Trenes Argentinos incorporarán un 2,2% sobre los salarios de junio. Desde agosto tendrán otro 1,9% y una suma no remunerativa de 50.000 pesos. Otros sindicatos del sector acordaron una recomposición retroactiva del 8,03% desde julio, seguida por una mejora adicional del 1,9%.
Las nuevas escalas que comienzan a regir este mes
Uno de los aumentos nominales más altos corresponde a los trabajadores de la industria de la alimentación. El acuerdo establece nuevas escalas desde agosto con una mejora del 9%, después de tres meses en los que se abonaron sumas no remunerativas por 120.000 pesos.
En la industria del plástico se agregará un 7,28% al salario básico desde agosto. El incremento forma parte de una recomposición acumulada del 16,83% distribuida entre marzo y este mes.
Los trabajadores de televisión por cable, internet y telecomunicaciones incorporarán al salario remunerativo una asignación equivalente al 6,6% que hasta julio se venía liquidando por separado. El acuerdo contempla además una cláusula de ajuste ante eventuales diferencias con la inflación oficial.
En Seguros, la rama de Generales y Riesgos del Trabajo tendrá una suba del 4,5%, mientras que Vida y Retiro recibirá un 5%. El esquema forma parte de acuerdos más amplios, con nuevos tramos pendientes para octubre.
Los trabajadores de cadenas de comidas rápidas incorporarán en agosto una asignación no remunerativa del 3,94% sobre los sueldos de julio. El porcentaje crecerá durante los meses siguientes y será consolidado dentro de una nueva escala básica en noviembre.
El personal de seguridad privada tendrá una actualización del 2,31% y una suma no remunerativa de 30.000 pesos. El acuerdo semestral prevé incrementos mensuales hasta diciembre, cuando el pago extraordinario llegará a 120.000 pesos.
Para los trabajadores de clínicas, sanatorios, geriátricos, centros de diagnóstico y hospitales de comunidad, la mejora de agosto será del 1,6%, acompañada por un bono mensual complementario de 80.000 pesos.
En minería extractiva se aplicará un 2,5% acumulativo sobre los salarios de julio. Para el personal jerárquico de los yacimientos Veladero y Gualcamayo, el tramo será del 5% más una suma de 90.000 pesos.
Los perfumistas tendrán un aumento del 5%, con impacto también sobre el adicional por presentismo. Los papeleros, por su parte, recibirán en agosto la segunda cuota de una gratificación extraordinaria de 300.000 pesos, dividida en tres pagos de 100.000.
Los encargados de edificios sumarán un 1,9% sobre el salario básico de julio y una nueva ampliación de 25.000 pesos sobre la suma fija remuneratoria mensual. Las partes volverán a reunirse en septiembre para revisar la evolución de los precios y los ingresos.
Acuerdos atados a la inflación
Los bancarios continúan con un mecanismo de actualización mensual vinculado al Índice de Precios al Consumidor. Con el ajuste del 1,9% correspondiente a junio, el salario inicial quedó en 2.481.855,32 pesos, incluyendo la participación en las ganancias. El gremio confirmó que el mismo sistema seguirá vigente durante julio y agosto, antes de una nueva negociación prevista para septiembre.
Una modalidad similar comenzó a aplicar UTEDYC para los trabajadores de mutuales: los salarios de cada mes se actualizan con la inflación registrada en el período anterior. El esquema continuará hasta diciembre y funciona como una variante de cláusula automática de revisión.
El panorama muestra que las paritarias ingresaron al segundo semestre con acuerdos más extensos, pero también con una fuerte dispersión. Mientras algunos sectores lograron aumentos por encima del promedio y mecanismos de actualización automática, otros dependen de tramos inferiores al 2% y bonos que no siempre se incorporan de manera inmediata al salario básico.
Fuente: iprofesional.com
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