Después de varias semanas de negociación, y una conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de Misiones, la Municipalidad de Posadas y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEMP) alcanzaron este martes un acuerdo salarial correspondiente a la primera paritaria de 2026, lo que permitió desactivar, al menos por ahora, el conflicto que venía tensionando la relación entre las partes.
El entendimiento se formalizó durante la segunda audiencia de conciliación obligatoria, realizada en la sede laboral provincial, y llegó luego de un proceso que incluyó tres encuentros, posturas enfrentadas y un paro de 24 horas impulsado por el gremio, que fue desactivada por la intervención de la cartera laboral.
La discusión se había trabado por la distancia entre el planteo sindical y la oferta oficial, en un contexto atravesado por la caída de los ingresos municipales y el reclamo de una mayor recomposición para los trabajadores.
Según el acta firmada este 25 de marzo, el acuerdo contempla una mejora escalonada para el primer semestre del año, con incrementos que se aplicarán en marzo y mayo, además de una actualización de asignaciones familiares y el compromiso del Ejecutivo de avanzar con la regularización de la situación laboral de 200 empleados.
En concreto, a partir de marzo se otorgará una suma de 30 mil pesos. De ese total, 13.860 pesos corresponden al concepto de pasaje y 16.140 pesos al ítem capacitación laboral para los agentes comprendidos entre las categorías 12 y 19. En tanto, para quienes revisten entre las categorías 20 y 24, se dispuso una asignación directa de 30 mil pesos.
El acuerdo también incorpora una suba en distintos beneficios familiares. Entre ellos figuran la asignación por hijo y menor en guarda, hijo con discapacidad, nacimiento, adopción, matrimonio y prenatal, con montos diferenciados según cada caso.
A su vez, desde mayo se aplicará una nueva mejora que, de acuerdo al acta oficial, estará compuesta por un incremento de 20 mil pesos en ticket canasta y otros 15 mil pesos en productividad.
Otro de los puntos incorporados al entendimiento es el compromiso del Ejecutivo municipal de realizar 200 cambios de situación de revista, permitiendo el pase de trabajadores desde planta temporaria a planta permanente. Esa decisión, según quedó establecido, deberá respetar criterios de antigüedad, prestación efectiva de servicios y ausencia de antecedentes disciplinarios.
La resolución representa un giro respecto del escenario de días atrás, cuando la paritaria parecía estancada. Hasta la primera audiencia de conciliación, el Municipio sostenía su propuesta de incrementos parciales, mientras que el SOEMP insistía con un pedido de 150 mil pesos de recomposición. Esa diferencia había impedido cualquier acercamiento y mantenía abierto un frente de conflicto en uno de los sectores más sensibles de la administración local.
