El Gobierno de Misiones actualizó los montos de las asignaciones familiares para los empleados públicos provinciales, con valores que regirán desde marzo de 2026 y, según explicó, buscan acompañar el impacto de la inflación sobre los ingresos familiares.
La nueva escala contempla beneficios por nacimiento, adopción, matrimonio, prenatal, hijo y hijo con discapacidad, además de la ayuda escolar anual, con montos que varían según el nivel de remuneración del trabajador.
En el caso de las asignaciones de pago único, el beneficio por nacimiento se fijó en $68.750 para salarios de hasta $2.930.204, mientras que por adopción asciende a $205.000 y por matrimonio a $52.500 dentro del mismo tope de ingresos.
En cuanto a la asignación prenatal, los valores se segmentan en tres tramos: Hasta $1.592.260 de remuneración: $68.750; entre $1.592.260 y $1.917.949: $27.500; entre $1.917.949 y $2.930.204: $21.250.
La misma lógica se aplica a la asignación por hijo, con montos idénticos según los rangos salariales, lo que refleja un esquema progresivo que prioriza a los ingresos más bajos. Para los casos de hijo con discapacidad, los montos son significativamente más elevados: hasta $1.592.260: $206.250; entre $1.592.260 y $1.917.949: $110.000; desde $1.917.949: $82.500
Ayuda escolar sin tope
Uno de los puntos destacados de la actualización es la ayuda escolar anual 2026, que se mantiene sin tope de remuneración. En este caso, los valores establecidos son: $91.000 por hijo; $227.500 por hijo con discapacidad.
Este beneficio alcanza a todos los trabajadores, independientemente de su nivel salarial, y apunta a aliviar el gasto que implica el inicio del ciclo lectivo.
La actualización de las asignaciones se da en un contexto económico marcado por la pérdida de poder adquisitivo y el aumento del costo de vida. Si bien los nuevos montos representan un refuerzo para los ingresos familiares, su impacto real estará atado a la evolución de la inflación en los próximos meses.
En ese escenario, las asignaciones familiares continúan siendo una herramienta clave para sostener el ingreso de los trabajadores estatales, especialmente en los sectores de menores salarios, donde estos beneficios tienen mayor incidencia en la economía cotidiana.
La nueva escala ya se encuentra vigente y será percibida en las liquidaciones correspondientes a marzo, consolidando así una actualización que era esperada por el conjunto de los empleados públicos misioneros.
