La Oficina de Empleo de la Municipalidad de Posadas puso en marcha una convocatoria para cubrir 60 puestos laborales vinculados a la apertura de un nuevo local gastronómico en el centro de la ciudad perteneciente a la cadeba de comidas McDonald’s . El proceso se realiza en articulación con el sector privado y contempla distintas funciones operativas dentro del establecimiento.
El titular de la Dirección de Formación y Empleo, Ignacio Abrazian, explicó que la etapa inicial estará dirigida principalmente a jóvenes. “En una primera instancia vamos a salir con una convocatoria de dieciocho a veintitrés años, que es una bajada, un pedido de la franquicia y de la marca”, señaló al detallar los criterios establecidos para el inicio del proceso.
El funcionario indicó que durante esta primera fase se prevé cubrir alrededor de 45 vacantes dentro de ese rango etario. Luego se abrirá una segunda etapa destinada a postulantes más jóvenes, siempre bajo las condiciones legales vigentes. “Posteriormente en una segunda etapa van a estar trabajando en un ingreso de personas de entre dieciséis y dieciocho años”, precisó.
Las tareas a desempeñar abarcan distintos sectores del funcionamiento cotidiano del local. Entre las principales actividades figuran atención al cliente, manejo de caja, trabajo en mostrador, producción y armado de alimentos, limpieza, mantenimiento y apoyo en la logística interna.
Abrazian remarcó que el proceso de selección comenzará con una preselección a cargo de la Oficina de Empleo municipal.
“No han elegido a nosotros, a la oficina de empleo, para trabajar en esa primera instancia de preselección de perfiles”, explicó, al señalar que posteriormente la empresa continuará con entrevistas grupales e individuales para definir a los postulantes que finalmente se incorporarán.
En cuanto a los requisitos, el funcionario destacó la importancia de contar con capacitación previa vinculada al ámbito laboral. Uno de los requisitos obligatorios será poseer el curso de manipulación de alimentos aprobado y el carnet vigente correspondiente.
Además, desde el área municipal se priorizará a quienes ya forman parte de la bolsa de empleo y han participado en instancias formativas impulsadas por el propio municipio. “Vamos a darle prioridad a la gente que ya está registrada en la bolsa de trabajo nuestra”, explicó el director, al mencionar que muchos de esos jóvenes transitaron talleres vinculados a la elaboración de currículum, orientación laboral y desarrollo de habilidades.
El titular del área también destacó el movimiento que registra la oficina en materia de búsqueda laboral y capacitación. Según detalló, durante enero se realizaron más de 600 atenciones a vecinos interesados en acceder a empleo o participar de cursos de formación.
En ese contexto, Abrazian indicó que los resultados comienzan a reflejarse en las estadísticas de inserción. “Cerramos los ingresos del mes de marzo con un poco más de sesenta personas ingresadas laboralmente a partir de la oficina”, afirmó, al subrayar que se trata de un porcentaje significativo de quienes acudieron al área municipal en busca de oportunidades.
